结论前置：固定期限劳动合同只有起始时间而无明确的结束时间，在符合法律规定及双方真实意思表示的情况下，该劳动合同仍然是有效的。不过，这种情况在实践中较为少见，且可能引发一些法律上的争议和风险，下面我将从多个角度进行详细分析。

一、法律对固定期限劳动合同期限的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。虽然法律并未明确规定固定期限劳动合同必须同时包含起始时间和明确的结束时间，但通常理解上，固定期限劳动合同应当有明确的终止时间。然而，若合同中仅约定了起始时间而未明确结束时间，这并不直接导致合同无效，而是可能引发对合同期限的解读和争议。

二、合同期限的解读与争议

1. 双方协商一致：如果双方在签订合同时，虽然未明确写明结束时间，但通过其他方式（如口头约定、补充协议等）明确了合同期限，且该期限符合双方的真实意思表示，那么该合同仍然是有效的。在这种情况下，双方应当尽量通过书面形式将合同期限明确下来，以避免后续争议。

2. 视为无固定期限劳动合同：如果合同中未明确约定结束时间，且双方也无法通过其他方式明确合同期限，那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，该合同可能被视为无固定期限劳动合同。这意味着，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效，双方均有权要求继续履行合同。

三、法律风险与建议

1. 法律风险：固定期限劳动合同只有起始时间而无结束时间，可能引发以下法律风险：一是合同期限不明确，导致双方对合同终止时间存在争议；二是可能被视为无固定期限劳动合同，从而限制了用人单位在合同终止方面的灵活性。

2. 建议：

   • 明确合同期限：在签订合同时，双方应当尽量明确合同期限，包括起始时间和结束时间。如果确实无法确定结束时间，可以通过补充协议或其他方式明确合同期限的解读方式。
   • 完善合同条款：除了合同期限外，双方还应当完善合同的其他条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等，以确保合同的全面性和有效性。
   • 及时咨询专业律师：如果双方对合同期限存在争议或无法达成一致意见，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

四、实际案例与解读

在实际操作中，如果固定期限劳动合同只有起始时间而无结束时间，且双方无法就合同期限达成一致意见，那么该合同可能引发劳动争议。在这种情况下，劳动仲裁机构或法院会根据双方提供的证据和法律规定，对合同期限进行解读和认定。如果认定合同为无固定期限劳动合同，那么用人单位将承担相应的法律责任和义务。

最后，固定期限劳动合同只有起始时间而无明确的结束时间，在符合法律规定及双方真实意思表示的情况下仍然是有效的。但为了避免法律风险和争议，建议双方在签订合同时尽量明确合同期限和其他相关条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。