结论：劳动合同仅约定起止时间而无明确结束时间，该合同仍然可能生效，但具体效力及后续处理需根据合同类型、双方约定及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、合同生效的基本条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效需满足以下条件：
- 双方意思表示真实：即劳动者和用人单位在签订劳动合同时，均出于自愿，且对合同内容有真实的理解。
- 内容合法：劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
- 形式合法：虽然劳动合同法未明确规定劳动合同必须采用书面形式，但实践中，为了保障双方权益，通常建议采用书面形式。若合同以口头形式订立，在发生争议时，可能面临举证困难的问题。
分析：若劳动合同仅约定了起止时间而无明确结束时间，但满足上述生效条件，该合同仍然可能生效。因为结束时间的缺失并不直接导致合同无效，而是可能引发合同期限的争议。
二、合同期限的约定与处理
无固定期限劳动合同：
- 定义：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
- 适用情形：根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同的订立有多种情形，如劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。
- 处理：若劳动合同虽未明确标注为“无固定期限”，但根据合同内容、双方交易习惯或行业惯例等，可以推断出双方意图订立无固定期限劳动合同的，该合同应被视为无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同的误解：
- 误解情形：若双方本意是订立固定期限劳动合同，但合同中仅约定了起止时间而无明确结束时间（如仅写“自XXXX年XX月XX日起至工作结束止”），这可能导致对合同期限的误解。
- 处理：在此情形下，应首先尝试通过协商、补充协议等方式明确合同期限。若无法达成一致，且双方对合同期限存在争议，可能需要根据合同内容、双方交易习惯、行业惯例以及诚实信用原则等综合判断合同期限。若仍无法确定，可能视为双方对合同期限约定不明，此时可参照类似劳动合同的期限、劳动者的工作性质、用人单位的用工习惯等因素进行合理推断。
三、法律后果与风险提示
法律后果：
- 若劳动合同被认定为无固定期限劳动合同，则劳动者享有更稳定的就业保障，用人单位在解除合同时需遵循更严格的法律程序。
- 若劳动合同期限约定不明，可能导致双方在合同履行过程中产生争议，如工资支付、福利待遇、解除合同条件等。
风险提示：
- 对劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同期限明确、无歧义。若合同期限约定不明，应及时与用人单位沟通并补充协议，以保障自身权益。
- 对用人单位：在拟定劳动合同时，应明确合同期限，避免使用模糊、歧义的表述。若因特殊原因需订立无固定期限劳动合同，应明确标注并告知劳动者相关权利义务。
建议：若您或您所在的单位面临劳动合同期限约定不明的问题，建议及时咨询专业律师，通过协商、补充协议等方式明确合同期限，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。