要防止离职后被原公司追究，关键在于确保离职过程的合法合规性，并妥善处理与原公司的各项事务。以下是从不同角度给出的具体建议：

1. 遵守离职程序：

   • 提前通知：按照《劳动合同法》的规定，提前向公司提交书面离职申请，并确保公司收到。试用期员工需提前3日通知，正式员工则需提前30日。
   • 办理交接：与公司办理工作交接手续，确保工作资料的完整移交，避免因工作交接不清而引发纠纷。
   • 获取离职证明：要求公司出具离职证明，这是证明你与公司劳动关系终止的重要文件，有助于你在新工作中避免不必要的麻烦。

2. 处理经济关系：

   • 结算工资：确保公司已结清所有应发工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 归还财物：归还公司所有的财物，如办公设备、工作证、门禁卡等，避免公司以财物未归还为由追究责任。
   • 处理借款：如果你在公司有借款，确保在离职前已全部还清，或与公司达成还款协议并留下书面记录。

3. 保护商业秘密和知识产权：

   • 保密义务：遵守与公司签订的保密协议，不泄露公司的商业秘密和敏感信息。
   • 知识产权归属：确保你与公司之间关于知识产权的归属有明确的约定，避免离职后因知识产权问题产生纠纷。

4. 避免竞业限制纠纷：

   • 了解竞业限制条款：如果你与公司签订了竞业限制协议，要清楚了解协议的内容，包括竞业限制的范围、期限和补偿等。
   • 遵守竞业限制义务：在竞业限制期限内，不得到与公司有竞争关系的其他单位工作，或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务。
   • 寻求补偿：如果竞业限制协议中约定了公司应支付补偿，确保在离职后按约定获得补偿。

5. 保留相关证据：

   • 离职文件：保留好离职申请、离职证明、工作交接单等文件，以备不时之需。
   • 沟通记录：与公司沟通离职相关事宜时，尽量通过书面形式进行，并保留好沟通记录，如邮件、短信等。

6. 应对可能的法律纠纷：

   • 了解法律途径：如果公司无理追究你的责任，你要了解可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 寻求法律帮助：在必要时，可以寻求专业律师的帮助，为你提供法律咨询和代理服务。

在离职过程中，务必保持冷静和理性，与公司进行友好协商，确保离职过程的顺利进行。如果遇到任何问题或纠纷，不要慌张，及时咨询专业律师，用法律武器维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。