被辞退没有办理离职手续，一般情况下并不影响你申请劳动仲裁。下面我从几个方面为你详细分析：

1. 劳动仲裁的申请条件：

   • 劳动仲裁的申请主要基于你与用人单位之间存在劳动争议，如工资支付、辞退补偿、工伤赔偿等。
   • 办理离职手续并不是申请劳动仲裁的必要条件。即使你没有办理离职手续，只要你能证明与用人单位之间存在劳动关系，并且存在劳动争议，就可以向劳动仲裁机构提出申请。

2. 未办理离职手续的可能影响：

   • 证据收集：未办理离职手续可能会在一定程度上影响你收集证据，比如工作证明、工资单、辞退通知等。但这些证据并非绝对需要通过离职手续来获取，你可以通过其他途径，如银行流水、同事证言、电子邮件等来证明。
   • 仲裁结果执行：虽然未办理离职手续不影响仲裁申请，但在仲裁结果出来后，如果用人单位不履行裁决，你可能需要通过法院强制执行。此时，如果你已经办理了离职手续，可能会更方便地提供相关证明材料，但并非绝对必要。

3. 建议与措施：

   • 尽快收集证据：无论是否办理离职手续，你都应尽快收集与劳动争议相关的证据，如工作记录、工资单、辞退通知、同事证言等。
   • 咨询专业律师：如果你对劳动仲裁流程或证据收集有疑问，可以咨询专业律师，比如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域，可以为你提供专业的法律建议。
   • 及时申请仲裁：一旦收集到足够的证据，你应及时向劳动仲裁机构提出申请，以免超过仲裁时效。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位以未办理离职手续为由拒绝支付工资或补偿，这本身就是一种劳动争议，你可以直接就此申请劳动仲裁。
   • 如果未办理离职手续导致你无法获取某些关键证据，你可以在仲裁过程中向仲裁机构说明情况，并请求仲裁机构协助调查或要求用人单位提供相关证据。

总结来说，被辞退没有办理离职手续并不影响你申请劳动仲裁。你应尽快收集证据，咨询专业律师，并及时向劳动仲裁机构提出申请。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。