结论：您有权追讨劳动合同期内被降薪的工资差额，具体可通过协商、投诉或诉讼等途径实现。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。劳动合同中明确约定的工资标准，是用人单位支付工资的法定依据。
- 若用人单位未经劳动者同意，擅自降低工资标准，则构成违约行为，劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付工资差额。
工资支付的规定：
- 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 用人单位降低工资标准，实际上是对劳动者工资的克扣，违反了上述法律规定。
二、追讨工资差额的途径
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您对降薪的不满，并要求用人单位按照原工资标准支付工资差额。
- 协商过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位降薪的违法行为。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并要求用人单位支付工资差额及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
用人单位需支付工资差额：
- 若经劳动监察部门调查、劳动仲裁或法院审理，确认用人单位存在降薪的违法行为，用人单位将需按照原工资标准支付工资差额。
用人单位可能面临行政处罚：
- 用人单位擅自降低工资标准，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
劳动者可要求经济补偿：
- 在某些情况下，如用人单位降薪导致劳动者解除劳动合同的，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。
四、建议与注意事项
保留好相关证据：
- 在追讨工资差额的过程中，保留好劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据至关重要。这些证据将有助于您证明用人单位的违法行为，并维护自己的合法权益。
及时维权：
- 若发现用人单位存在降薪行为，您应及时采取行动，通过协商、投诉或诉讼等途径维护自己的权益。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。
咨询专业律师：
- 在追讨工资差额的过程中，若遇到复杂情况或法律问题，您可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。