劳动者即使没有为单位实际工作，在一定条件下仍然可以享受年假。具体来说，这主要取决于劳动者的工作年限以及是否满足享受年假的法定条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的法定条件

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这意味着，只要劳动者连续工作满1年，就有资格享受年假，而不论其是否在单位实际工作。

二、年假的天数与计算

年假的天数根据劳动者的工作年限来确定：

1. 工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 工作已满20年的，年休假15天。

年假的计算通常是从劳动者入职之日起算，连续工作满1年后开始享受年假。如果劳动者在单位工作期间有间断，但间断时间不超过一定期限（如1个月），且能够证明其连续工作年限的，仍然可以享受年假。

三、不享受年假的特殊情况

虽然劳动者连续工作满1年就有资格享受年假，但在某些特殊情况下，劳动者可能不享受当年的年假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、实际案例与建议

在实际操作中，如果劳动者因单位原因（如停工、停产等）没有实际工作，但仍然保持劳动关系且连续工作满1年，那么劳动者仍然有权享受年假。如果单位拒绝安排年假或拒绝支付年假工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者应保留好与单位签订的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以证明自己的工作年限和劳动关系；
• 如果单位拒绝安排年假或拒绝支付年假工资，劳动者可以先与单位协商解决；
• 协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁；
• 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者即使没有为单位实际工作，在一定条件下仍然可以享受年假。如果遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。