工作单位没有年假通常是不合法的，但具体还需结合职工的工作年限和实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。这意味着，如果职工在某单位连续工作满一年，就有权享受年假。
   • 年假的天数根据职工累计工作时间确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 单位责任与义务：

   • 单位应当保证职工享受年休假，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。这是单位的法定义务，必须履行。
   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，应经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包括职工正常工作期间的工资收入，即单位需额外支付200%的工资作为补偿。

3. 特殊情况说明：

   • 并非所有职工都能享受年假。例如，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计达20天以上，且单位未扣工资的；以及职工请病假达到一定天数的（根据累计工作时间不同而有所差异），这些情况下职工可能不享受当年的年休假。
   • 如果职工在进入新单位之前，已经满足连续工作1年以上的条件，并且能够提供相应的工作经历证明（如社保记录、原单位离职证明等），那么在新单位应按照规定折算并享受当年的年休假。如果单位以职工未满一年为由拒绝其休假，则是不合法的。

4. 职工权益保障措施：

   • 如果单位不安排年假或不支付年假工资报酬，职工有权与公司协商，要求依法安排年假或支付相应报酬。
   • 如公司拒绝，职工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还将加付赔偿金。
   • 职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬等。对仲裁结果不服的，职工还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：年假是职工的法定权利，任何单位都不得侵犯。如果职工遇到单位不安排年假或不支付年假工资报酬的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，建议职工在入职时了解公司的年假政策，并在劳动合同中明确约定年假的相关事宜，以确保自己的权益得到充分保障。如果职工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。