结论：工作8年后请2个月病假，您是有权拿病假工资的，具体数额和支付方式需根据您的实际情况和相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 病假工资的法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 病假工资的支付标准：

   • 病假工资的支付标准通常与职工的工作年限、病假期限以及企业的规章制度有关。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和企业政策而异。
   • 在您的情况下，由于您已经工作8年，根据相关规定，您可能享有较长的医疗期，并且在这段医疗期内，企业应当支付您病假工资。

3. 病假工资的计算方式：

   • 病假工资的具体数额通常根据您的基本工资、奖金、津贴等收入以及病假期限来计算。
   • 计算公式示例（假设基本工资为X，病假工资比例为Y，病假天数为Z）：
     • 病假工资 = X × Y × (Z / 当月工作日天数)
     • 其中，Y通常不低于当地最低工资标准的80%所对应的比例，具体数值需根据当地政策和公司规定确定。
   • 需要注意的是，这个公式只是一个示例，实际计算时可能还需要考虑其他因素，如奖金、津贴的支付情况等。

4. 企业责任与义务：

   • 企业应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付您的病假工资。
   • 如果企业拒绝支付或支付不足，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果您的病假是由于工伤引起的，那么您可能还有权享受工伤保险待遇，包括工伤医疗期间的工资福利等。
   • 如果您的病假期限较长，超过了医疗期，那么企业可能需要根据相关规定与您协商解除劳动合同或安排其他工作。

建议：

• 为了更准确地了解您的病假工资数额和支付方式，建议您查阅公司的规章制度或劳动合同中关于病假工资的规定。
• 如果公司拒绝支付或支付不足病假工资，您可以先与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如病假条、工资单等，以便在需要时提供证明。

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