政府给劳务派遣的工资支付方式并非单纯按人计算，而是需结合具体用工模式、合同约定及法律规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 劳务派遣的工资支付主体与逻辑

根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（用人单位）应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并承担支付工资、缴纳社保等法定义务。政府作为用工单位时，通常不直接支付工资给劳动者，而是将劳务费用（含工资、管理费等）支付给派遣单位，由派遣单位向劳动者发放。
例如：政府通过采购服务方式雇佣派遣制员工，合同中会约定每人每月的费用标准，但实际工资发放仍由派遣单位完成，政府仅按合同支付总费用。

2. 政府直接支付工资的例外情形

若政府与劳动者直接建立劳动关系（如公务员、事业编），则工资按岗位、职级等标准发放，与“劳务派遣”无关。
特殊情况：部分政府项目（如临时性公共服务）可能采用“政府购买服务+派遣用工”模式，此时：

• 若合同明确约定政府按人头支付劳务费，派遣单位需确保劳动者工资不低于当地最低标准，且不得克扣；
  
• 若合同未明确，政府需监督派遣单位依法支付工资，避免因费用不足导致劳动者权益受损。

3. 关键风险点与合规建议

• 同工同酬问题：根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者应享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。政府作为用工单位，需审查派遣单位工资发放是否符合这一要求。
  
• 费用透明度：政府与派遣单位的合同应明确费用构成（如工资、社保、管理费比例），防止派遣单位以“人头费”名义压缩劳动者工资。
  
• 劳动者维权路径：若发现工资被克扣，劳动者可同时向派遣单位（用人单位）和政府（用工单位）主张权利，要求补足差额或承担连带责任。

总结：政府支付劳务派遣费用的方式可能涉及“按人头计算总费用”，但劳动者实际工资需由派遣单位依法发放，且需符合同工同酬、最低工资等规定。如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步向我说明细节。