结论前置：厂里让工人自己购买意外险并签署免责条款，其效力需分情况讨论，具体如下：

1. 关于免责条款的效力
   根据《民法典》第506条，若免责条款涉及“造成对方人身损害”或“因故意或重大过失造成对方财产损失”的情形，则该条款无效。工厂作为用工方，对工人负有安全保障义务（《安全生产法》第49条），若试图通过免责条款完全规避自身责任（如未提供安全防护措施、未履行法定安全培训义务等），此类条款可能因违反法律强制性规定或公序良俗而被认定无效。

2. 关于工人自行购买意外险的合法性
   工厂强制要求工人自行购买商业意外险的行为本身不违法，但需注意两点：

   • 费用承担：若工厂以“不购买保险则不录用/扣工资”等方式变相强制工人承担费用，可能涉嫌违反《劳动合同法》第9条（禁止扣押证件或收取财物）或第38条（未提供劳动条件）；
     
   • 保险范围：商业意外险的赔付范围通常限于意外事故，而工伤赔偿涵盖医疗费、伤残补助、停工留薪期工资等更广泛项目（《工伤保险条例》第30-37条）。工厂不能以“已购买意外险”为由拒绝申报工伤或逃避法定赔偿责任。

3. 实务建议

   • 对工人：若签署免责条款，可要求工厂明确标注“不免除法定工伤赔偿责任”条款；若遭遇工伤，仍可依据《工伤保险条例》主张权利，商业保险赔付与工伤赔偿可并行（但医疗费部分可能需扣除重复部分）。
     
   • 对工厂：应依法为工人缴纳工伤保险（强制险），而非用商业保险替代；若需补充商业保险，建议由工厂统一购买并承担费用，避免因“免责条款”引发劳动争议。

总结：免责条款的效力需结合具体内容判断，但工厂不能通过此类条款完全规避法定责任；工人自行购买意外险不违法，但需警惕工厂借此转移工伤赔偿义务。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体条款或案例。