个人雇工免除自己责任的协议，其有效性与合法性需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下从多个角度为您详细分析：
一、可能有效且合法的情况
双方平等自愿，合理风险分配
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，合同应在双方平等、自愿、公平且不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗的前提下订立。
- 具体表现：如果个人雇工与雇主在充分沟通、理解并接受协议内容的基础上签订免责协议，且该协议是对合理范围内的风险进行分配，如因不可抗力因素（如自然灾害）导致的损失，双方约定互不承担责任，这种协议可能是有效且合法的。
符合法律法规，不损害第三方权益
- 具体要求：免责协议的内容必须严格遵守国家法律法规的强制性规定，不得违背公序良俗，且不得损害国家、集体和他人的合法权益。
- 实例说明：若协议中约定的是因雇工自身故意行为导致的特定损失由雇工自行承担（需在合理范围内），且该约定不违反法律法规，也不损害第三方权益，那么这种免责条款可能是有效的。
二、可能无效或非法的情况
免除人身伤害责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，人身安全和健康是受到法律严格保护的基本权利，任何协议都不能预先免除一方因故意或重大过失给对方造成人身伤害的责任。
- 具体实例：雇主不能通过免责协议免除自己因提供不安全工作环境而导致雇工受伤的责任。
免除故意或重大过失责任
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》，因故意或者重大过失造成对方财产损失的责任，也不能通过免责协议来免除。
- 实际应用：在雇工过程中，如果雇主因故意或重大过失导致雇工财产损失，即使双方签订了免责协议，雇工仍有权要求赔偿。
免除一方责任并排除对方主要权利
- 法律依据：根据《民法典》的相关规定，若免责条款旨在免除一方责任，同时排除对方的主要权利，则该条款被视为无效。
- 实际影响：这种条款的无效性意味着，即使双方签订了此类免责协议，受损方仍可以依法维护自己的合法权益。
三、综合考量与建议
在判断个人雇工免除自己责任的协议是否有效且合法时，应综合考量协议的具体内容、签订的背景和目的、双方的地位和关系等因素。如果协议内容公平、合理，不损害任何一方的合法权益，且符合法律法规的强制性规定和公序良俗的要求，那么该协议通常是有效且合法的。反之，如果存在上述无效或非法情况之一或多个，则该协议可能被认定为无效或部分无效。
因此，在签订此类协议时，建议您务必审慎对待免责条款，确保其内容合法、合规且符合双方的真实意愿。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和指导。