公司领导强制工人自费购买意外险，否则需签署免责协议的行为，是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、关于强制购买意外险的合法性
自愿原则：根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，投保人（即工人）与保险人（即保险公司）订立保险合同，应当遵循自愿原则。这意味着，工人有权自主决定是否购买意外险，公司领导无权强制要求。
公司责任：公司作为雇主，有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的人身安全。然而，这并不意味着公司可以强制员工购买意外险来转移自身的风险。公司应当通过改善工作条件、加强安全管理等方式来降低事故发生的概率，而不是将责任转嫁给员工。
二、关于签署免责协议的合法性
免责协议的效力：即使工人签署了免责协议，该协议也可能因违反法律强制性规定或公序良俗而无效。特别是当免责协议涉及免除公司因故意或重大过失造成的员工人身伤害责任时，该协议通常会被认定为无效。
员工权益保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有获得劳动安全卫生保护的权利。公司领导要求员工签署免责协议，实际上是在试图剥夺员工的这一法定权利，因此是不合法的。
三、可能的法律后果
行政处罚：如果公司领导强制员工购买意外险或签署免责协议的行为被劳动监察部门发现，公司可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：如果因公司领导的行为导致员工在工作中发生意外伤害，且公司未能提供充分的劳动安全卫生保护，公司可能需要承担民事赔偿责任。即使员工签署了免责协议，该协议也可能因无效而无法免除公司的赔偿责任。
四、建议与措施
与公司沟通：你可以首先尝试与公司领导进行沟通，明确表达你的立场和担忧，要求公司停止强制购买意外险和签署免责协议的行为。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
寻求法律援助：如果你在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司领导强制工人自费购买意外险或签署免责协议的行为是不合法的。你有权拒绝这一要求，并可以通过合法途径维护自己的权益。