结论：工伤十级本身并不直接决定劳动合同能否解除，无论是事业单位的老员工还是其他劳动者，劳动合同的解除都需遵循相关法律法规的规定。对于三十年工龄且工伤十级的事业单位老员工，劳动合同能否解除需分情况讨论。

1. 劳动者主动解除劳动合同

• 权利保障：工伤职工本人有权主动提出解除劳动合同。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在解除劳动合同时，有权获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 自主选择：这一规定赋予了工伤职工自主择业的权利。对于三十年工龄的老员工而言，如果他们认为自身情况适合重新选择就业机会，可以通过解除劳动合同并获得相应补偿来保障后续生活和就业过渡。

2. 用人单位解除劳动合同

• 一般限制：在正常情况下，用人单位不得随意解除与工伤十级职工的劳动合同。特别是当工伤职工在规定的医疗期内或者因工伤丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不能依照无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等情形）和经济性裁员的规定解除劳动合同。这是《劳动合同法》对用人单位的明确限制，旨在保护工伤职工的合法权益。
• 例外情形：尽管存在上述限制，但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反劳动纪律、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位仍有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。对于三十年工龄的老员工，如果他们存在上述过错行为，用人单位同样可以依法解除劳动合同。

3. 特殊情况下的劳动合同解除

• 合同到期不续签：如果劳动合同到期，且双方没有续签的意愿，那么劳动合同可以依法终止。在这种情况下，工伤职工同样有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 协商一致解除：如果双方协商一致，也可以解除劳动合同。在这种情况下，双方可以就补偿等问题进行协商，并达成一致意见。

综合考量与建议：

• 沟通协商：在处理工伤十级与劳动合同解除的问题时，建议双方保持沟通协商，尽量达成一致意见。这有助于减少纠纷和矛盾，保障双方的合法权益。
• 依法处理：如果双方无法协商一致，或者存在其他合法解除劳动合同的情形，建议依法处理。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
• 关注后续保障：对于工伤职工而言，解除劳动合同后需要关注后续的生活和就业保障问题。建议及时了解相关政策和规定，确保自己的权益得到妥善保障。

总之，对于三十年工龄且工伤十级的事业单位老员工而言，劳动合同能否解除需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。