针对员工是店长亲戚偷东西且店长包庇的情况，首先明确结论：公司有权对此类行为进行严肃处理，包括但不限于报警、解除劳动合同等，同时应确保处理过程合法合规，避免侵犯员工合法权益。以下从多个角度进行详细分析：
一、公司角度
内部调查与证据收集：
- 公司应立即启动内部调查程序，收集相关证据，包括监控录像、目击者证言、被盗物品清单等，以证明员工偷窃行为及店长包庇的事实。
- 调查过程中应确保程序合法，避免侵犯员工隐私权等合法权益。
依据规章制度处理：
- 根据公司规章制度，偷窃行为通常属于严重违纪行为，公司有权解除与该员工的劳动合同。
- 对于店长包庇的行为，如果公司规章制度中有相关规定，如“包庇违纪行为将受到相应处罚”，则公司也有权对店长进行相应处理。
报警处理：
- 如果偷窃行为涉及金额较大或情节严重，公司有权向公安机关报案，由司法机关依法追究员工的刑事责任。
- 报警前，公司应确保已收集到足够的证据，以便公安机关能够顺利立案侦查。
法律风险防范：
- 在处理过程中，公司应确保所有行为均符合法律法规要求，避免因处理不当而引发劳动争议或法律纠纷。
- 例如，解除劳动合同前应通知工会（如公司设有工会），并听取工会意见；处理结果应书面告知员工，并保留相关证据。
二、员工角度（被偷窃员工及可能受影响的员工）
维护自身权益：
- 被偷窃的员工有权要求公司调查处理此事，并追回被盗物品或赔偿损失。
- 如果公司处理不当或未及时处理，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
关注处理结果：
- 其他员工应关注公司对此事的处理结果，确保公司能够公正、公平地处理此类违纪行为。
- 如果认为公司处理不当或存在偏袒行为，可以向公司高层或相关部门反映情况。
三、店长角度
承担管理责任：
- 店长作为管理者，对下属员工的行为负有管理责任。如果下属员工发生偷窃行为且店长包庇，店长应承担相应的管理责任。
- 公司有权根据规章制度对店长进行相应处理，如警告、罚款、降职或解除劳动合同等。
法律风险：
- 如果店长包庇行为构成共犯或帮助犯（如协助员工销赃、隐瞒事实等），则可能面临刑事责任追究。
- 店长应认识到包庇行为的严重性，积极配合公司调查处理此事。
四、实际操作建议
完善规章制度：
- 公司应完善相关规章制度，明确偷窃行为及包庇行为的处罚措施，以便在处理此类事件时有章可循。
加强员工培训：
- 定期对员工进行法律法规及职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，减少此类事件的发生。
建立举报机制：
- 建立匿名举报机制，鼓励员工积极举报违纪行为，以便公司及时发现并处理问题。
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