结论：公司未签订劳动合同且将您辞退的情况下，是否需要找律师取决于多个因素，包括您是否希望争取合法权益、案件的复杂程度以及您自身的法律知识和应对能力。以下从不同角度为您详细分析：
一、从争取合法权益的角度
未签订劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。
- 若公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据您的工作年限和工资水平确定。
律师的作用：
- 律师可以帮助您分析案件情况，确定您的合法权益，并制定合理的维权策略。
- 律师可以协助您收集证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司的违法行为。
- 律师可以代表您与公司进行协商，争取达成和解协议，快速解决纠纷。
- 如果协商不成，律师可以代理您提起劳动仲裁或诉讼，维护您的合法权益。
二、从案件复杂程度的角度
简单案件：
- 如果案件事实清楚，证据充分，且您对法律程序有一定了解，您可以考虑自行处理。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者自行申请劳动仲裁。
复杂案件：
- 如果案件涉及多个法律问题，如未签订劳动合同、违法解除、工资拖欠等，或者证据收集困难，建议您寻求律师的帮助。
- 律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够更好地应对复杂案件中的各种挑战。
三、从您自身法律知识和应对能力的角度
法律知识丰富：
- 如果您对劳动法律法规有深入了解，且具备处理劳动纠纷的能力，您可以考虑自行处理。
法律知识欠缺：
- 如果您对劳动法律法规不熟悉，或者缺乏处理劳动纠纷的经验，建议您寻求律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您更好地维护自己的权益。
建议与行动指南
评估自身情况：
- 首先评估自己对劳动法律法规的了解程度以及处理劳动纠纷的能力。
- 考虑案件的复杂程度和证据收集情况。
决定是否找律师：
- 如果您认为案件复杂或自身法律知识欠缺，建议您尽快咨询并委托律师处理。
- 如果您决定自行处理，请确保充分了解法律程序和要求，并准备好相关证据。
采取行动：
- 无论您选择自行处理还是委托律师处理，都应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 如果您决定委托律师处理，请选择具有劳动纠纷处理经验的律师，并与其充分沟通案件情况。
最后，劳动纠纷涉及您的切身利益，处理不当可能会给您带来不必要的损失。因此，在决定是否找律师时，请务必谨慎考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。