结论：个别企业聘用公检法领导的父母或亲属等已退休人员进企业上班，这一行为本身并不直接构成违法，但需根据具体情况判断是否存在违法违规的情形。以下从多个角度进行分析：

1. 退休人员再就业的合法性：

   • 退休人员再就业是受到法律保护的。根据《劳动法》及相关规定，退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休人员再就业不受《劳动合同法》中关于劳动合同签订、解除、经济补偿等条款的约束。
   • 因此，从退休人员再就业的角度来看，企业聘用已退休的公检法领导父母或亲属，并不直接违反法律规定。

2. 公职人员退休后的从业限制：

   • 对于公检法等公职人员，其退休后可能受到一定的从业限制。这些限制通常体现在《公务员法》、《法官法》、《检察官法》等相关法律法规中，旨在防止公职人员利用原职权或影响力谋取不正当利益。
   • 具体来说，如果公检法领导在退休后的一定期限内（如两年内）到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，且未经过原任职机关的批准，可能构成违法。但这一限制主要针对的是公职人员本人，而非其父母或亲属。

3. 企业聘用的合规性：

   • 企业在聘用已退休的公检法领导父母或亲属时，应确保聘用行为本身不违反任何法律法规。这包括但不限于：确保聘用过程公开透明、不存在利益输送、不利用被聘用人员的原职权或影响力谋取不正当利益等。
   • 如果企业聘用这些人员是为了利用他们的特殊关系或影响力来谋取商业利益，且这种行为违反了公平竞争原则或相关法律法规，那么这种聘用行为就可能构成违法。

4. 潜在的法律风险：

   • 即使聘用行为本身不违法，但如果被聘用人员在工作中利用原职权或影响力为企业谋取不正当利益，或者泄露国家秘密、商业秘密等敏感信息，那么企业和被聘用人员都可能面临法律责任。
   • 此外，如果企业聘用这些人员后，在业务往来中给予他们不正当的优惠或待遇，也可能构成对其他市场主体的不公平竞争，从而引发法律纠纷。

建议：

• 企业在聘用已退休的公检法领导父母或亲属时，应谨慎审查被聘用人员的背景、经历以及聘用目的，确保聘用行为合法合规。
• 企业应建立健全内部管理制度，防止被聘用人员利用原职权或影响力谋取不正当利益。
• 如果企业或被聘用人员存在任何违法违规行为，应及时采取措施予以纠正，并承担相应的法律责任。

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