辞退干股股东的赔偿问题需分情况讨论，核心结论取决于干股的性质、公司章程约定及实际履行情况。以下从不同角度展开分析：

1. 若“干股”属于法律上的“股权”

若干股股东通过书面协议（如股权赠与协议、代持协议等）明确获得公司股权，且已完成工商登记或实际行使股东权利（如分红、表决等），则其股东身份受法律保护。此时：

• 公司无合法理由辞退股东：股东身份的取得基于法律关系（如出资、赠与、继承等），而非劳动关系，因此“辞退”股东本身不合法。若公司单方面剥夺股东资格（如强制转让股权、拒绝分红等），股东可要求确认股东资格、继续享有分红权，或主张公司回购股权（需符合《公司法》第74条或章程约定）。
  
• 若涉及劳动关系：若该股东同时是公司员工，公司可依据《劳动合同法》解除劳动关系，但需支付经济补偿（如N、N+1等，具体看解除理由是否合法）。但劳动关系解除不影响其股东身份，公司仍需保障其股权权益。

2. 若“干股”属于“虚拟股权”或“分红权”

若双方约定干股股东仅享有分红权，不享有表决权、股权转让权等实质股东权利，且未办理工商登记（即法律上非股东），则其性质更接近“利润分配协议”。此时：

• 公司可依据协议终止分红权：若协议明确约定分红条件（如在职状态、业绩目标等），公司可按约定停止支付分红，无需额外赔偿。
  
• 若协议未约定终止条件：干股股东可能主张公司违约，要求继续履行协议或赔偿损失（如预期分红）。此时需结合协议内容、公司实际盈利情况等综合判断。

3. 关键操作建议

• 核查协议与章程：优先审查干股协议、公司章程是否对“退出机制”有明确约定（如股权回购价格、分红终止条件等）。若有约定，按约定处理；若无约定，需协商或通过法律途径解决。
  
• 区分身份与权利：明确干股股东是否同时具有员工身份、是否实际行使股东权利，避免混淆劳动关系与股权关系。
  
• 协商优先：辞退干股股东可能涉及复杂法律关系，建议通过协商确定补偿方案（如一次性补偿、分期支付分红等），降低诉讼风险。

总结：干股股东的赔偿问题需结合股权性质、协议约定及实际履行情况综合判断。若您有具体协议或案例细节，可进一步向我说明，我会为您分析具体风险与应对方案。