结论概述：被公司辞退且持有公司股份的情况下，赔偿问题需分两部分考虑：一是因辞退产生的劳动法上的赔偿或补偿；二是股权处置及可能产生的收益或损失。以下将分别从这两个角度进行详细分析。
一、劳动法上的赔偿或补偿
辞退的合法性审查：
- 合法辞退：若公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形而合法辞退您，则公司无需支付赔偿金，但需支付您工作期间的工资及可能的经济补偿金（如符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形）。
- 违法辞退：若公司无正当理由或违反法定程序辞退您，则构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，再乘以2。
经济补偿金/赔偿金的计算：
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）；赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
- 示例：若您在公司工作5年，月工资为10000元，则经济补偿金为50000元，若公司违法辞退，则需支付赔偿金100000元。
其他可能的补偿：
- 未休年假补偿：若您有未休的年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。
- 加班费：若您存在加班情况且公司未支付加班费，您有权要求公司支付。
二、股权处置及收益或损失
股权回购：
- 若公司章程或股东协议中有关于员工离职时股权回购的条款，您应按照约定将股权转让给公司或其他股东，并获取相应的股权回购款。
- 回购价格可能按照您入股时的价格、公司当前净资产值、市场评估值或其他约定方式确定。
股权转让：
- 若公司章程或股东协议未规定离职时股权必须回购，您可以选择将股权转让给其他股东或第三方，并获取转让款。
- 转让价格需与受让方协商确定，并可能涉及税费问题。
股权收益或损失：
- 在您持有股权期间，若公司盈利并分配股息或红利，您有权按照持股比例获取相应的收益。
- 若公司亏损或股权价值下降，您可能面临股权价值减少或无法转让的风险。
综合建议
- 审查公司章程及股东协议：仔细审查相关文件，了解关于员工离职时股权处置的具体规定。
- 与公司协商：与公司就辞退赔偿及股权处置问题进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：若协商无果，建议您及时咨询专业律师，了解您的法律权益及可能的维权途径。
- 保留证据：保留与辞退及股权相关的所有证据，如劳动合同、辞退通知、股权证书、公司章程等，以备不时之需。
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