结论：雇主可以且应当为你缴纳社保，这与你自己是否持有营业执照、是否开店无关。以下是详细分析：

1. 社保缴纳的法定义务
   根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（统称“五险”）。这里的“职工”指与用人单位建立劳动关系的劳动者，不以其是否持有营业执照、是否经营其他业务为前提。只要存在事实劳动关系（如接受雇主管理、从事雇主安排的工作、领取劳动报酬），雇主就必须缴纳社保。

2. 持有营业执照不影响劳动关系认定
   你虽持有营业执照，但若实际以劳动者身份为雇主工作（如签订劳动合同、接受考勤管理、按月领取固定工资等），仍属于劳动关系范畴。营业执照仅代表你具备经营资格，但未实际开展经营行为时，不影响你作为劳动者的身份。此时雇主不能以“你是个体户”为由拒绝缴纳社保。

3. 例外情形需警惕
   若你与雇主约定为“劳务关系”（如按次结算报酬、工作时间自由、不受雇主管理），则雇主无需缴纳社保。但需注意：劳务关系的认定标准严格，需同时满足“无人身依附性”“无稳定性”等条件。若实际工作中存在管理、考勤等特征，仍可能被认定为劳动关系，雇主仍需缴纳社保。

建议行动：

• 若雇主未缴纳社保，可先与雇主协商，要求其补缴；
  
• 若协商无果，可向当地社保部门投诉（需提供劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系的材料）；
  
• 若雇主以“你有营业执照”为由拒绝，可明确告知其法律义务，必要时通过劳动仲裁维权。
  

如有其他细节需进一步分析（如是否签订合同、工作性质等），可直接向我咨询。