核心结论：若给别人打工但所在单位没有执照，打工者可能面临劳动权益难以保障、工资拖欠风险增加等问题，而单位则可能面临行政处罚甚至刑事责任，打工者可通过收集证据、协商、投诉举报、申请仲裁或诉讼等途径维权。以下从打工者和单位两个角度详细说明：
从打工者角度
- 劳动权益保障问题：没有执照的单位往往缺乏规范的劳动管理制度，打工者的劳动权益，如签订书面劳动合同、缴纳社会保险、享受休息休假等，可能难以得到有效保障。例如，单位可能不与打工者签订劳动合同，导致打工者在发生工伤、被辞退等情况时，难以依据劳动合同主张自己的权益。
- 应对措施：打工者应尽量要求单位签订书面协议，明确工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款。同时，注意收集能够证明自己与单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作照片、同事证言等。
- 工资拖欠风险：没有执照的单位可能经营不稳定，资金链容易断裂，从而增加工资拖欠的风险。一旦单位出现经营困难或老板跑路等情况，打工者可能面临血本无归的境地。
- 应对措施：打工者应定期与单位核对工资发放情况，保留好工资发放记录。如果发现单位有拖欠工资的迹象，应及时与单位沟通协商，要求其按时支付工资。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 维权途径受限：由于单位没有执照，可能无法按照正常的劳动争议处理程序进行维权。例如，在申请劳动仲裁时，劳动仲裁机构可能以单位不具备合法主体资格为由不予受理。
- 应对措施：在这种情况下，打工者可以考虑以个人名义向法院提起民事诉讼，要求单位承担相应的民事责任。同时，也可以向工商行政管理部门举报单位的无照经营行为，由工商行政管理部门对其进行查处。
从单位角度
- 行政处罚：根据相关法律法规，未经工商行政管理部门核准登记颁发营业执照擅自从事经营活动的，属于无照经营行为。工商行政管理部门可以依法予以取缔，没收违法所得，并处以罚款。情节严重的，还可能面临更严厉的处罚。
- 建议：单位应及时办理营业执照，按照法律法规的要求合法经营。如果确实无法办理营业执照，应停止经营活动，避免受到行政处罚。
- 刑事责任：如果单位的无照经营行为情节严重，构成非法经营罪的，还可能面临刑事处罚。例如，未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
- 建议：单位应严格遵守法律法规，避免从事非法经营活动。如果已经涉嫌犯罪，应及时停止违法行为，并积极配合司法机关的调查和处理。
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