劳动节公司是否会发工资，这主要取决于公司的具体规定以及你与公司之间的劳动合同或相关协议中的约定，但通常情况下，劳动节作为法定节假日，并不影响工资的正常发放。以下是从不同角度的详细分析：
法定节假日与工资发放的关系：
- 法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，但这并不影响工资的发放。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
- 劳动节作为法定节假日之一，劳动者在劳动节当天休息的，公司应当支付正常工资，不会因为休息而扣减工资。
公司规定与劳动合同的影响：
- 虽然法定节假日不影响工资发放，但具体发放方式和时间可能受到公司规定和劳动合同的影响。有些公司可能会选择在节假日前提前发放工资，以便员工能够更好地安排节日生活。
- 如果劳动合同或公司规定中有关于节假日工资发放的特别约定，如提前发放、延迟发放或发放额外福利等，那么应当按照这些约定来执行。
特殊情况下的工资发放：
- 如果劳动者在劳动节期间需要加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在节假日加班的额外补偿。
- 如果公司因为经营困难或其他特殊原因需要延迟发放工资，应当与劳动者协商并达成一致意见，且延迟发放的时间不得超过法律规定的期限。
建议：
- 如果你对公司是否会在劳动节发放工资有疑问，建议首先查看你的劳动合同或公司规定中是否有相关约定。
- 如果劳动合同或公司规定中没有明确约定，或者你对约定内容有疑问，可以直接向公司的人力资源部门或财务部门咨询，以获取最准确的信息。
- 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同约定，未按时足额支付工资，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，劳动节公司是否会发工资主要取决于公司规定和劳动合同约定，但通常情况下不会影响工资的正常发放。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。