结论：劳动法规定入职超过2年以上的员工，若被公司催退（即解除劳动合同），经济补偿的标准通常是2个月工资（即N=2），但具体还需根据解除劳动合同的原因来确定。

分析说明：

1. 经济补偿的一般标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除劳动合同时，若符合法定情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 入职超过2年的情况：

   • 对于入职超过2年的员工，若被公司催退，且解除劳动合同的原因符合法定支付经济补偿的情形，那么经济补偿的标准通常是2个月工资（即N=2）。
   • 这里的“2个月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即4个月工资（2N=4）。
   • 如果解除劳动合同的原因不符合法定支付经济补偿的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位可能无需支付经济补偿。

法律建议：

• 对于入职超过2年的员工，若被公司催退，首先应了解解除劳动合同的具体原因。
• 如果认为解除劳动合同的原因不符合法定情形，或者用人单位未按照法定标准支付经济补偿，可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位按照法定标准支付了经济补偿，且解除劳动合同的原因符合法定情形，那么双方通常不会因此产生纠纷。
• 如果用人单位未按照法定标准支付经济补偿，或者解除劳动合同的原因不符合法定情形，那么劳动者有权要求用人单位补足经济补偿或支付赔偿金，并可能因此引发劳动争议。