厂里分期发工资是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，若未与劳动者协商一致且不符合法定情形，分期发工资可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得无故拖欠。

1. 若分期发工资未经劳动者同意：

   • 如果工厂未经与劳动者协商一致，就擅自决定分期发工资，这违反了上述法律规定，属于无故拖欠工资的行为。

2. 若分期发工资经劳动者同意：

   • 在某些特殊情况下，如工厂确实面临资金周转困难等，且经过与劳动者充分协商并达成一致意见后，可以分期支付工资。但这种情况需要满足严格的条件，且工厂应当承担举证责任，证明分期发工资的合理性和必要性。

二、实际操作角度

在实际操作中，即使工厂与劳动者协商一致分期发工资，也需要注意以下几点：

1. 书面协议：

   • 工厂应当与劳动者签订书面协议，明确分期发工资的具体安排，包括分期的时间、金额等，以避免后续产生纠纷。

2. 保障劳动者基本生活：

   • 分期发工资不得影响劳动者的基本生活需求。工厂应当确保劳动者在分期发工资期间能够维持基本的生活水平。

3. 及时支付：

   • 工厂应当按照协议约定的时间及时支付工资，不得再次拖延或克扣。

三、法律后果角度

如果工厂未经劳动者同意擅自分期发工资，或者虽然经劳动者同意但未按照协议约定支付工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。

2. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 提起诉讼：

   • 在劳动仲裁裁决后，如果工厂仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，如果遇到工厂分期发工资的情况，首先要与工厂进行充分沟通，了解分期发工资的原因和具体安排。如果认为分期发工资不合理或影响自己的基本生活，可以拒绝并要求工厂按月支付工资。如果工厂坚持分期发工资且未经你同意，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。