常务副总未签订劳动合同获得二倍工资支持吗-熊祯锋律师

常务副总未签订劳动合同获得二倍工资支持吗-熊祯锋律师｜法行宝

2026-05-08 劳动纠纷

常务副总未签订劳动合同，在符合法定条件的情况下，可以获得二倍工资的支持。以下从不同角度进行分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。这一条款明确规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，需要承担的法律责任，即支付二倍工资。

二、常务副总的身份不影响其劳动者身份

常务副总虽然在公司中担任高级管理职务，但其本质上仍然是劳动者，与公司之间存在劳动关系。因此，如果常务副总未与公司签订书面劳动合同，且符合《劳动合同法》第八十二条规定的条件，即自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，那么其就有权要求公司支付二倍工资。

三、实务操作中的注意事项

举证责任：在实务操作中，常务副总需要提供证据证明其与公司之间存在劳动关系，以及公司未与其签订书面劳动合同的事实。这通常可以通过工资单、工作证、考勤记录等证据来证明。
时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。因此，常务副总需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能会丧失胜诉权。
公司抗辩：公司可能会提出抗辩，如常务副总拒绝签订劳动合同、公司已经提出签订劳动合同但常务副总未回应等。在这种情况下，常务副总需要提供相反的证据来证明公司的抗辩不成立。

四、特殊情况下的处理

如果常务副总同时担任公司的法定代表人或股东等职务，且其未签订劳动合同的行为与公司存在某种关联或利益冲突，那么在处理此类案件时可能会更加复杂。但无论如何，只要常务副总能够证明其与公司之间存在劳动关系，且公司未与其签订书面劳动合同的事实成立，那么其就有权要求公司支付二倍工资。

建议：如果您是常务副总且未与公司签订书面劳动合同，建议您及时收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。同时，也提醒公司应依法与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。

常务副总经理劳动合同没签，一般情况下是支持双倍工资差额的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从法律依据、适用条件及例外情况三方面详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位依法与劳动者签订劳动合同。常务副总经理作为劳动者，同样受该条款的保护。适用条件存在劳动关系：常务副总经理与用人单位之间必须存在事实上的劳动关系。这意味着常务副总经理已经为用人单位提供了劳动，并接受用人单位的管理和指挥。未签订劳动合同：用人单位未在法定期限内（即用工之日起一个月内）与常务副总经理签订书面劳动合同。时间范围：二倍工资的支付期限通常是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。例外情况虽然一般情况下常务副总经理未签劳动合同应支付二倍工资，但也存在一些例外情况：常务副总经理自身原因：如果常务副总经理因自身原因（如拒绝签订、拖延签订等）导致未签订劳动合同，且用人单位能够证明已尽到诚实磋商义务，那么可能不需要支付二倍工资。然而，这种情况在实践中较为少见，且需要用人单位提供充分的证据来证明。特殊身份或职责：常务副总经理作为公司的高级管理人员，如果其职责中明确包含了代表公司与员工签订劳动合同等人事管理工作，那么其未签订劳动合同可能被视为工作失职。在此情况下，法院或仲裁机构可能会认定未签合同并非用人单位的过错，而是常务副总经理自身责任，从而不支持二倍工资差额的请求。但这一例外情况需要具体分析常务副总经理的职责范围以及未签合同的具体原因。建议：对于常务副总经理而言，如果未签订劳动合同且非自身原因所致，可以依法向用人单位主张二倍工资差额。对于用人单位而言，应尽快与常务副总经理签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。如果常务副总经理因自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位应保留相关证据，以证明已尽到诚实磋商义务。在实际操作中，如果常务副总经理与用人单位之间就二倍工资差额产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

总经理助理如果未签订书面劳动合同，能否主张二倍工资差额，需具体情况具体分析。一般情况下可主张二倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于总经理助理这一职位，除非存在特殊情况。特殊情况下可能无法主张：如果总经理助理的工作职责包括人事管理工作，且其以实际行动（如拒绝签订劳动合同或未提醒公司签订）认可了双方不签订劳动合同的状态，那么其后续要求支付二倍工资差额的请求可能不会得到支持。这是因为，作为管理层人员，其应当熟知劳动合同的相关规定，并负有管理责任。另外，如果用人单位能够提供证据证明曾要求与总经理助理签订劳动合同，但因其个人原因（如不愿意签订或提出其他条件）导致未签订，那么用人单位也可能无需支付二倍工资差额。举证责任与法院判断：在实际案例中，法院会综合考虑双方提供的证据和陈述，判断未签订劳动合同的原因和责任归属。如果用人单位无法提供证据证明其曾要求签订劳动合同或总经理助理拒绝签订，那么用人单位将承担举证不能的不利后果，即可能需要支付二倍工资差额。综上所述，总经理助理如果未签订书面劳动合同，能否主张二倍工资差额取决于具体情况。如果其工作职责不包括人事管理工作，且用人单位无法证明曾要求签订劳动合同或总经理助理拒绝签订，那么总经理助理有权主张二倍工资差额。反之，如果其工作职责包括人事管理工作或用人单位能够提供相应证据，那么其主张可能无法得到支持。如有具体法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。

人事总监未签劳动合同，是否可以主张二倍工资，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、一般情况：公司应支付二倍工资差额根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位及时与劳动者签订劳动合同。在一般情况下，如果人事总监入职后，公司未在一个月内与其签订书面劳动合同，且人事总监本身不存在故意不签订合同或利用职务之便规避合同签订的情形，那么公司应当支付二倍工资差额。这里的“二倍工资”是指从第二个月开始至第十二个月的工资总额的两倍减去已支付的工资部分。举例：假设人事总监的月薪为1万元，入职后公司未在一个月内与其签订劳动合同，那么从第二个月开始至第十二个月，公司应支付的二倍工资差额为11万元（即11个月的工资总额22万元减去已支付的11万元工资）。二、特殊情况：公司可能无需支付二倍工资差额人事总监的职责范围：如果人事总监的主要职责包括代表公司与员工签订劳动合同，那么其未与自己签订合同的行为可能被视为失职。在这种情况下，法院可能会认为人事总监对未签订劳动合同的后果存在过错，从而不支持其二倍工资的诉求。公司规章制度和操作流程：如果公司有明确的规章制度和操作流程要求所有员工（包括人事总监）必须签订劳动合同，而人事总监未能遵守这些规定，那么公司可能有理由主张免除支付二倍工资的责任。证据情况：在劳动争议案件中，证据的收集和运用至关重要。如果公司能够证明人事总监存在故意不签订合同或利用职务之便规避合同签订的情形，或者人事总监无法提供充分证据证明其曾要求与公司签订合同而遭拒绝，那么公司可能无需支付二倍工资差额。三、法律建议对于人事总监：如果您作为人事总监未与公司签订劳动合同，且希望主张二倍工资差额，建议您首先收集相关证据，如工作记录、邮件往来等，证明您曾要求与公司签订合同但遭拒绝或公司未履行签订合同的义务。同时，您也需要评估自己的职责范围，如果签订劳动合同是您的职责之一，那么您可能需要承担一定的责任。对于公司：如果您作为公司希望避免支付二倍工资差额，建议您首先完善公司的规章制度和操作流程，明确要求所有员工必须签订劳动合同。同时，您也需要保留相关证据，如催告记录、岗位说明书等，证明公司已尽到管理义务，而人事总监存在故意不签订合同或利用职务之便规避合同签订的情形。四、风险提示对于人事总监而言，如果未签订劳动合同且存在故意不签订或利用职务之便规避合同签订的情形，可能面临无法主张二倍工资差额的风险。对于公司而言，如果未及时与员工签订劳动合同，可能面临支付二倍工资差额的法律风险，同时还可能影响公司的声誉和员工关系。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同期满未签订劳动合同，在一定条件下是支持二倍工资的。以下是对这一问题的详细分析：可以主张二倍工资的情况用人单位未及时续签书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同期满后，若劳动者继续在用人单位工作，而用人单位未在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，则劳动者有权从第二个月起主张二倍工资，直至满一年为止。这是因为订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，贯穿整个用工过程。示例：假设小张的劳动合同于2023年3月31日期满，之后他继续在公司工作，但公司未与他续签合同。那么从2023年5月1日起，小张可以要求公司支付二倍工资，直至2024年3月31日（若期间一直未签订合同）。用人单位降低劳动条件续签但未实际签订：若用人单位以降低原劳动合同约定条件来续订劳动合同，劳动者不同意续订，但用人单位仍继续用工且未签订新合同，这种情况下也可能引发二倍工资的争议。不能主张二倍工资的情况用人单位维持或提高劳动合同约定条件：若用人单位在劳动合同期满前明确向劳动者提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付二倍工资。劳动者原因导致未续签：若因劳动者自身原因（如拒绝续签、离职等）导致合同期满未续签，劳动者通常不能主张二倍工资。存在不可抗力或特殊原因：若未续签劳动合同是由于不可抗力、意外情况或者劳动者自身原因等用人单位无法控制的特殊情形导致的，用人单位也无需支付二倍工资。注意事项诉讼时效：主张二倍工资的请求一般应在劳动争议发生之日起一年内提出，否则可能因超过诉讼时效而无法得到支持。证据收集：劳动者在主张二倍工资时，应提供充分的证据证明用人单位存在未续签劳动合同的行为，以及自己在此期间仍在用人单位工作的事实。综上所述，劳动合同期满未签订劳动合同是否支持二倍工资，需根据具体情况来判断。若用人单位未及时与劳动者续签书面劳动合同，且劳动者仍在用人单位工作，那么劳动者在一定条件下是有权主张二倍工资的。若您有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

超市总经理在符合一定条件下，能主张未签劳动合同的二倍工资。以下从法律依据、适用条件及例外情况三方面详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位依法与劳动者签订劳动合同。总经理作为劳动者的一种，同样受到该法律条款的保护。适用条件存在劳动关系：总经理与超市之间必须存在事实上的劳动关系。这意味着总经理已经为超市提供了劳动，并接受超市的管理和指挥。这是主张二倍工资的基础条件。未签订劳动合同：超市未在法定期限内（即用工之日起一个月内）与总经理签订书面劳动合同。如果超市在法定期限内与总经理签订了劳动合同，则总经理无权主张二倍工资。时间范围：二倍工资的支付期限通常是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。这是法律规定的支付期限，超出该期限的部分，总经理无权主张。例外情况虽然一般情况下总经理未签劳动合同应支付二倍工资，但也存在一些例外情况：总经理自身原因：如果总经理因自身原因（如拒绝签订、拖延签订等）导致未签订劳动合同，且超市能够证明已尽到诚实磋商义务，那么超市可能不需要支付二倍工资。然而，这种情况在实践中较为少见，且需要超市提供充分的证据来证明。特殊身份或职责的例外：在某些情况下，总经理作为公司的高级管理人员，可能享有特殊的待遇或承担特殊的职责。但这并不意味着他们可以免除签订劳动合同的义务。除非双方有明确的约定或法律另有规定（如某些特定行业或岗位的特殊规定），否则总经理仍然有权要求支付二倍工资。不过，这种例外情况在实践中较为罕见，且需要具体的法律条款或双方约定来支持。建议：如果超市总经理认为自己符合主张二倍工资的条件，建议首先收集相关证据（如工作证明、工资单、未签订劳动合同的证明等），然后与超市进行协商。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和专业的法律服务。

总经理未签劳动合同，用人单位通常需支付二倍工资，但存在例外情况。以下从法律依据、适用条件及例外情况三方面详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位依法与劳动者签订劳动合同。总经理作为劳动者，同样受该条款保护。适用条件存在劳动关系：总经理与用人单位之间必须存在事实上的劳动关系。这意味着总经理已经为用人单位提供了劳动，并接受用人单位的管理和指挥。未签订劳动合同：用人单位未在法定期限内（即用工之日起一个月内）与总经理签订书面劳动合同。时间范围：二倍工资的支付期限通常是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。例外情况虽然一般情况下总经理未签劳动合同应支付二倍工资，但也存在一些例外情况：总经理自身原因：如果总经理因自身原因（如拒绝签订、拖延签订等）导致未签订劳动合同，且用人单位能够证明已尽到诚实磋商义务，那么可能不需要支付二倍工资。然而，这种情况在实践中较为少见，且需要用人单位提供充分的证据来证明。例如，用人单位可以提供书面通知、邮件往来等证据，证明其已多次催促总经理签订劳动合同，但总经理拒绝或拖延签订。特殊身份或职责的考量：在某些情况下，总经理作为公司的高级管理人员，可能享有特殊的待遇或承担特殊的职责。但这并不意味着他们可以免除签订劳动合同的义务。除非双方有明确的约定或法律另有规定，否则总经理仍然有权要求支付二倍工资。例如，如果总经理的劳动合同中明确约定了其享有特殊的薪酬待遇或工作职责，但这并不影响其作为劳动者应享有的基本权益，包括签订劳动合同和获得二倍工资的权利。实际操作建议对于总经理：如果发现自己未与用人单位签订劳动合同，且符合上述适用条件，可以要求用人单位支付二倍工资。首先，应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。然后，与用人单位协商，要求其支付二倍工资。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。如果对裁决不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。对于用人单位：为了避免支付二倍工资的风险，用人单位应及时与总经理签订书面劳动合同。如果总经理因自身原因拒绝签订，用人单位应保留相关证据，如书面通知、邮件往来等，以证明其已尽到诚实磋商义务。此外，用人单位还可以考虑在劳动合同中明确约定总经理的职责和义务，以及未签订劳动合同的后果，以降低法律风险。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

高管未签订劳动合同主张二倍工资的问题，需根据具体情况及证据综合判断，以下分情况详细说明：若因用人单位原因未签订劳动合同结论：高管通常有权主张二倍工资赔偿。分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定并未排除高管人员。若高管能证明未签订劳动合同是因用人单位未按规定流程及时签订、故意拖延不签等原因导致，则高管有权主张二倍工资赔偿。赔偿标准一般按高管实际月工资的二倍支付，支付期限从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最多不超过11个月。举例：某公司高管入职后，公司因疏忽未及时与其签订劳动合同，高管工作满一个月后，公司仍未签订。此时，高管有权要求公司支付从入职满一个月次日起至补签合同前一日的二倍工资。若因高管自身故意或重大过失未签订劳动合同结论：高管可能无法获得二倍工资赔偿。分析：若高管负责公司人事管理等工作，却因自身失职或故意不签订劳动合同，或者用人单位已尽到诚信磋商义务（如多次通知高管签订合同，但高管拖延、拒绝），则基于公平原则和高管的特殊职责，法院可能不支持其双倍工资诉求。举例：某公司人力资源总监入职后，公司多次通知其签订劳动合同，但该总监因个人原因拖延签订。后该总监以未签订劳动合同为由主张二倍工资，法院可能因其故意不签订合同而驳回其诉求。若存在书面劳动合同实质内容结论：高管可能无法获得二倍工资赔偿。分析：尽管没有签订书面的劳动合同文本，但如果有其他证据（如邮件、会议纪要）能证明双方就劳动合同的主要内容达成了一致，并且双方实际按照这些约定履行，部分法院可能认为这已具备劳动合同的实质内容，从而不支持双倍工资请求。举例：某高管入职后，虽未签订书面劳动合同，但公司通过邮件与其确认了工作内容、薪资、工作时间等劳动合同主要条款，并实际按照这些条款履行。后该高管主张二倍工资，法院可能因其已实际享受劳动合同权益而驳回其诉求。二倍工资的计算方式：计算基数：双倍工资的计算基数一般以劳动者的应得工资为准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班工资、非常规性奖金等。计算时间：双倍工资的计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过十一个月。计算公式：$二倍工资赔偿额 = (员工的月平均工资) \times (未签订劳动合同的月份数) \times 2 - 已领取工资$。维权建议：若高管因未签劳动合同而要求二倍工资赔偿，应首先尝试与用人单位协商。协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。风险提示：高管作为公司管理决策层的一员，对公司的人事管理等规章制度有较高的知晓度和参与度。因此，在主张未签劳动合同双倍工资时，需特别注意自身职责和过错情况，避免因自身原因导致诉求被驳回。用人单位在高管入职时即应明确劳动合同签订的责任与流程，确保双方及时签订书面劳动合同，以降低法律风险。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：有意愿签订劳动合同但最终未签订，是否支持未签合同的二倍工资，需根据具体情况判断，存在支持与不支持两种情形。以下为详细分析：支持情形用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。实例说明：假设小张于2024年1月1日入职某公司，公司虽有意与小张签订劳动合同，但因内部流程繁琐等原因，一直未与小张签订书面劳动合同。直到2024年5月，小张提起劳动仲裁，此时公司应自2024年2月1日起至4月30日止，向小张每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及相关规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。实例说明：老陈在某企业连续工作满10年，提出与企业订立无固定期限劳动合同，企业无正当理由拒绝。此时，老陈可申请劳动仲裁，要求企业自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付二倍的工资。不支持情形用人单位已尽到诚实磋商义务或采取其他形式体现劳动合同主要条款解释：若用人单位能证明已就劳动合同的具体条款进行了诚实的磋商，或已通过录用通知、入职文件等体现了劳动合同的主要条款，且未能签订劳动合同的原因不可归咎于用人单位，则劳动者主张可能得不到支持。实例说明：某公司在新员工入职时积极沟通劳动合同条款，提供了详细的合同草案，并就工资、工作时间等关键条款与员工进行了充分协商。但因员工对某些条款存在不合理要求，如要求过高的加班费等，导致未能签订劳动合同。此情况下员工主张二倍工资可能难以得到支持。劳动者自身原因导致未签订劳动合同解释：若劳动者故意拖延、拒绝签订劳动合同，或因其自身原因（如负责签订劳动合同的人事专员等）导致未签订，用人单位无需支付二倍工资。实例说明：小李入职后，公司多次通知签订劳动合同，并提供了合同文本，但小李以各种理由拖延，如声称要等家人看过合同后再决定等。这种情况下，小李主张二倍工资一般不会得到支持。用人单位已办理用工登记或已发出订立劳动合同通知解释：若用人单位已在人社局相关网站办理了用工登记，或已向劳动者发出订立劳动合同的通知，劳动者再主张二倍工资可能无法得到支持。超过仲裁时效解释：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若劳动者主张二倍工资超过了仲裁时效，其请求可能不会得到支持。实例说明：如小赵于2022年1月入职，单位一直未与其签订劳动合同，小赵于2024年3月才申请劳动仲裁。由于已超过一年的仲裁时效，其请求可能无法得到支持。其他注意事项计算标准：双倍工资的计算基数一般以劳动者当月的应得工资为准，包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。支付期限：未签订劳动合同支付双倍工资最多不超过11个月。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律上视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再需要按照双倍工资标准支付后续工资。在实际操作中，劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，以维护各自的合法权益。若你遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

针对您提出的“劳动合同到期未续签未提供劳动的二倍工资是否支持”的问题，我的分析如下：劳动合同到期未续签但继续提供劳动的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若用人单位未及时与劳动者续签书面劳动合同，而劳动者仍继续在该单位工作，用人单位自合同到期之日起满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。在司法实践中，即使双方没有续签书面劳动合同，但在继续保持劳动关系的情形下，若超过一个月不签订劳动合同，用人单位仍需根据《劳动合同法》第82条规定支付双倍工资。这是因为，劳动合同期满后，合同即告终止，双方的权利与义务已经履行完毕。继续用工而不签订劳动合同，相当于合同期满后又建立了新的事实劳动关系。劳动合同到期未续签且未提供劳动的情况：若劳动合同到期后，劳动者未再提供劳动，且双方也未就续签劳动合同达成一致，那么此时双方之间并不存在劳动关系。在此情况下，劳动者要求用人单位支付二倍工资的主张，通常不会得到支持。因为二倍工资的支付是基于双方存在劳动关系且用人单位未依法签订书面劳动合同的前提下的。然而，如果劳动者能够证明在劳动合同到期后，用人单位仍以某种方式（如口头承诺、继续支付工资等）维持了与劳动者的劳动关系，但未签订书面劳动合同，那么劳动者仍有可能主张二倍工资。但这需要具体证据来支持，且不同地区的司法实践可能存在差异。法律建议：对于劳动者而言，若劳动合同到期后用人单位未续签且自己仍在提供劳动，应及时与用人单位沟通并要求签订书面劳动合同，以维护自己的合法权益。若用人单位拒绝签订，劳动者可以考虑通过法律途径主张二倍工资。对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者续签书面劳动合同，以避免潜在的法律风险和不必要的纠纷。总结：劳动合同到期未续签且未提供劳动的情况下，劳动者要求二倍工资的主张通常不会得到支持。但若存在特殊情况（如用人单位仍以某种方式维持了与劳动者的劳动关系但未签订书面劳动合同），则劳动者仍有可能主张二倍工资。具体情况需根据证据和当地司法实践来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。