企业高管未签订劳动合同，用人单位是否应支付未签订劳动合同双倍工资，需根据具体情况及证据综合判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律规定与普遍原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定并未特别排除高管人员，因此，在普遍情况下，如果高管符合该情形，理论上应当获得双倍工资。
二、双倍工资的适用情况
用人单位原因未签订：
- 用人单位未按规定流程及时与高管签订合同，或故意拖延不签。
- 在这种情况下，高管有权主张双倍工资赔偿，赔偿标准一般按高管实际月工资的二倍支付，支付期限从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最多不超过11个月。
高管入职未满一个月：
- 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，有一个月的宽限期用于订立书面劳动合同。因此，高管入职未满一个月时，用人单位未与其签订劳动合同属于合理期限，无需支付双倍工资。
三、无双倍工资的特殊考量
高管故意或重大过失：
- 高管负责公司人事管理等工作，却因自身失职或故意不签订劳动合同。
- 用人单位已尽到诚信磋商义务，如多次通知高管签订合同，但高管拖延、拒绝。
- 在这些情况下，基于公平原则和高管的特殊职责，法院可能不支持其双倍工资诉求。
存在书面劳动合同实质内容：
- 尽管没有签订书面的劳动合同文本，但如果有其他证据（如邮件、会议纪要）能证明双方就劳动合同的主要内容达成了一致，并且双方实际按照这些约定履行，部分法院可能认为这已具备劳动合同的实质内容，从而不支持双倍工资请求。
四、双倍工资的计算方式
- 计算基数：双倍工资的计算基数通常包括基本工资、奖金、津贴等。
- 计算公式：\(（员工的月平均工资）\times（未签订劳动合同的月份数）\times2 - 已领取部分\)。
- 实际发放薪资影响赔偿数额：具体计算可能因地区司法实践和案件具体情况有所差异。
五、实际案例与建议
在实际案件中，法院会综合考虑证据、双方陈述及高管的具体职责等因素来判断是否支持高管的主张。例如，若高管为公司人力资源总监，却未与自己签订劳动合同，法院很可能认为这是其失职导致，不支持双倍工资诉求。反之，若高管仅负责其他业务领域，且用人单位确实存在未与其签订劳动合同的过失，则高管有权要求双倍工资赔偿。
建议：
- 用人单位：在高管入职时即明确劳动合同签订的责任与流程，确保双方及时签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。
- 高管：了解自己的法律责任与权益，避免因疏忽或故意不签订合同而引发纠纷。在发生争议时，积极收集证据，如工作记录、沟通记录等，以证明自己的主张。
综上所述，企业高管未签订劳动合同是否能获得双倍工资，需综合考虑多种因素及证据。明确未签合同的责任方是关键，同时应依据具体事实和法律规定来确定赔偿与否及赔偿数额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。