结论：劳动合同仅约定试用期的，用人单位需按照《劳动合同法》第八十三条的规定支付赔偿金，即劳动者有权要求用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
法律背景与解释：
法律规定：
- 根据《劳动合同法》第十九条第四款：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
- 同时，根据《劳动合同法》第八十三条：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”
法律分析：
- 当劳动合同中仅约定了试用期，而没有约定正式的劳动合同期限时，根据法律规定，这样的试用期约定是不成立的，该期限应被视为劳动合同期限。
- 如果用人单位实际上按照该“试用期”来执行，且该期限超过了法定试用期（根据劳动合同期限的不同，法定试用期有所不同，如三个月至一年劳动合同期限的试用期不得超过一个月，一年至三年劳动合同期限的试用期不得超过两个月，三年以上或无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月），则用人单位构成了违法约定试用期。
- 对于已经履行的超过法定试用期的期间，用人单位需要按照劳动者试用期满月工资的标准，向劳动者支付赔偿金。
实际操作建议：
- 劳动者：如果发现自己的劳动合同中仅约定了试用期，且该期限被当作试用期执行，应首先与用人单位沟通，要求明确劳动合同期限并调整薪资等待遇。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守《劳动合同法》关于试用期的规定，避免在劳动合同中仅约定试用期。如果确实需要约定试用期，应明确试用期期限，并确保该期限不超过法定试用期。同时，在试用期满后，应及时与劳动者签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付赔偿金，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求用人单位支付，并可能获得额外的经济补偿（如律师费、诉讼费等合理支出）。
- 用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
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