单位除名程序在一般情况下确实无需经司法或仲裁确认，但需严格遵循法定程序和条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 除名程序的法律依据与性质：

   • 除名，通常指的是用人单位根据法律法规或内部规章制度，对严重违反劳动纪律或规章制度的员工，单方面解除劳动合同的行为。这一行为主要基于用人单位的自主管理权，但并非无限制。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件，如提前通知、说明理由、听取工会或职工意见等（具体程序可能因解除原因而异，如因员工严重违纪解除，可能无需提前通知，但需有充分证据证明违纪事实）。

2. 除名程序无需司法或仲裁确认的情况：

   • 在大多数情况下，如果用人单位能够证明员工的违纪行为严重到足以解除劳动合同，且已按照法定程序进行了处理，那么除名决定通常无需经过司法或仲裁机构的确认即可生效。
   • 这是因为除名行为本身属于用人单位的自主管理范畴，只要程序合法、事实清楚，司法或仲裁机构一般不会主动介入。

3. 可能涉及司法或仲裁确认的情况：

   • 员工异议：如果员工对除名决定不服，认为用人单位的处理程序违法或事实不清，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 用人单位程序违法：如果用人单位在除名过程中存在程序违法（如未提前通知、未听取工会或职工意见等）或事实认定不清的情况，司法或仲裁机构可能会对除名决定的合法性进行审查，并作出相应裁决。

4. 法律建议：

   • 对用人单位：在行使除名权时，务必确保程序合法、事实清楚，并保留好相关证据。同时，建议制定完善的内部规章制度，明确违纪行为的种类和处罚措施，以减少争议和风险。
   • 对员工：如果收到除名通知，应仔细审查用人单位的处理程序和事实依据。如认为存在违法或不当之处，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，单位除名程序在一般情况下无需经司法或仲裁确认，但必须严格遵循法定程序和条件。如果员工对除名决定不服或用人单位在处理过程中存在违法情况，司法或仲裁机构可能会介入审查。因此，无论是用人单位还是员工，在处理此类问题时都应谨慎行事，确保程序合法、事实清楚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。