单位除名是否需要工会意见，取决于具体的法律规定和单位内部规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关的法律法规，单位在做出对员工的重大处理决定（如除名）时，通常需要遵循一定的程序，包括告知员工、听取员工申辩等。
   • 在某些情况下，特别是涉及国有企业或集体所有制企业时，工会作为员工权益的代表，可能会在法律或规章制度中被要求参与或提供意见。

2. 单位内部规章制度：

   • 许多单位，特别是大型企业或国有企业，都有自己的内部规章制度，这些制度可能明确规定了除名等重大处理决定的程序和要求。
   • 如果单位内部规章制度中明确规定了除名需要工会意见，那么单位在做出除名决定时就必须遵循这一规定。

3. 实际情况分析：

   • 如果单位属于非国有企业，且内部规章制度或劳动合同中未明确规定除名需要工会意见，那么单位在做出除名决定时可能不需要工会意见。
   • 但即使在这种情况下，单位也应当确保除名决定的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。

4. 建议：

   • 作为员工，如果面临被除名的风险，应当首先查阅单位内部规章制度和劳动合同，了解除名决定的程序和要求。
   • 如果规定需要工会意见，可以积极与工会沟通并寻求帮助。
   • 如果认为除名决定存在违法或不合理之处，可以依法向有关部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，单位除名是否需要工会意见取决于具体的法律规定和单位内部规章制度。因此，在面临此类问题时，建议首先查阅相关法律法规和单位内部规章制度，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。