您好，关于您提出的“开除是否需要工会出具意见”的问题，这实际上涉及到用人单位在解除劳动合同时与工会的沟通义务。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在单方解除劳动合同时，应当事先将解除的理由通知工会。这是为了保障工会的监督权，确保用人单位的解除行为符合法律、行政法规以及劳动合同的约定。如果用人单位违反这些规定，工会有权要求用人单位纠正，并且用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

对于您提到的“开除”行为，它本质上属于用人单位单方解除劳动合同的一种情形。因此，无论开除的员工数量是多少，用人单位在做出开除决定前，都应当事先将开除的理由通知工会。工会在此过程中有权提出意见，用人单位则需要认真考虑并研究这些意见。

另外，如果用人单位尚未建立工会，那么根据相关规定，用人单位应当通知其所在地的工会组织。这是为了确保即使在没有建立工会的情况下，员工的权益也能得到一定程度的保障。

最后，需要强调的是，如果用人单位在解除劳动合同时没有事先通知工会，并且这一行为被劳动者认定为违法解除劳动合同，那么劳动者有权请求用人单位支付赔偿金。当然，如果用人单位在起诉前已经补正了相关程序，那么这一请求可能不会被支持。

综上所述，开除员工时，用人单位需要事先将开除的理由通知工会，并认真考虑工会的意见。这是为了保障员工的合法权益，确保用人单位的解除行为合法合规。希望这个解答能够对您有所帮助。