撤销除名通知一般需要先经过劳动仲裁前置程序。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景与依据
在劳动法律关系中，当用人单位对劳动者作出除名等不利决定时，劳动者若认为该决定违法或不当，通常需要通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件在提起诉讼前，一般需要先经过劳动仲裁程序。这一规定旨在通过劳动仲裁这一前置程序，快速、有效地解决劳动争议，减轻法院的诉讼负担，同时也为劳动者提供了一个相对简便、快捷的维权途径。
具体分析
除名通知的性质：
- 除名通知是用人单位对劳动者作出的一种不利决定，它直接影响了劳动者的劳动权益和就业状态。
- 当劳动者认为除名通知违法或不当，如用人单位未依法解除劳动合同、解除劳动合同的理由不充分或程序不合法等，劳动者有权提出异议并寻求法律救济。
劳动仲裁前置的必要性：
- 劳动仲裁作为劳动争议解决的前置程序，具有快速、灵活、低成本等特点。
- 通过劳动仲裁，可以及时查明事实，分清责任，为后续的诉讼程序奠定基础。
- 如果劳动者未经劳动仲裁直接提起诉讼，法院可能会以未经过仲裁前置程序为由驳回起诉，从而增加劳动者的维权成本和时间成本。
例外情况：
- 虽然一般情况下需要劳动仲裁前置，但也存在一些例外情况。例如，当用人单位的除名决定明显违法或侵犯劳动者基本权益时，劳动者可能可以直接向法院提起诉讼，而无需先经过劳动仲裁。然而，这种情况相对较少，且需要具体分析。
法律建议
及时咨询专业律师：
- 如果你收到了除名通知，并认为该通知违法或不当，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
准备相关证据：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，你需要准备相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、除名通知、相关沟通记录等。
遵循法律程序：
- 在维权过程中，你需要遵循法律程序，按照规定的步骤和要求进行操作。这有助于确保你的权益得到有效维护，并避免不必要的法律风险。
如果你对撤销除名通知的具体流程或相关法律问题有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。