士官转业到国企，通常是可以享受国企工龄工资的，但具体还需根据转业安置政策及国企内部规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、转业安置政策角度

根据我国的相关转业安置政策，士官转业到国企工作，其军龄一般应视同为连续工龄。这意味着，士官在军队服役的时间，在转业到国企后，应当被计算为在国企的工作年限。而工龄工资往往是与员工在企业的连续工作年限挂钩的，因此，从政策层面来看，士官转业到国企后，应当有权享受与其军龄相对应的工龄工资。

二、国企内部规定角度

虽然政策上规定了军龄应视同为连续工龄，但具体到每个国企，其内部对于工龄工资的计算和发放可能还有更为详细的规定。这些规定可能涉及到工龄的认定标准、工龄工资的发放比例和方式等。因此，士官在转业到国企后，还需要了解并遵守该企业的内部规定，以确保自己能够正确享受到工龄工资。

三、实际操作建议

1. 了解政策：士官在转业前，可以主动了解国家和地方关于转业安置的相关政策，特别是关于军龄视同为连续工龄的规定，以便在转业后能够更好地维护自己的权益。
2. 咨询企业：在转业到国企后，士官应主动向企业的人力资源部门咨询关于工龄工资的具体规定和计算方法，确保自己能够正确享受到应有的待遇。
3. 保留证据：士官在军队服役期间的相关证明材料，如军龄证明、转业安置证明等，应妥善保管。这些材料在转业后计算工龄工资时可能会起到关键作用。

四、可能遇到的特殊情况

如果士官在转业到国企后，发现企业未按照政策规定或内部规定发放工龄工资，可以首先与企业进行协商沟通。如果协商无果，士官可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，士官转业到国企后，通常是可以享受工龄工资的，但具体还需根据转业安置政策及国企内部规定来确定。在遇到问题时，士官应积极了解政策、咨询企业并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。