家政公司没有合同的派遣关系，在特定条件下仍可能受到法律保护，但这种保护是有限的，且存在诸多法律风险。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。若家政公司未与劳动者签订劳动合同，则违反了这一强制性规定。
   • 然而，即使没有书面合同，如果家政公司与劳动者之间实际上存在劳务派遣关系（如家政公司向第三方派遣劳动者，并由第三方支付费用，劳动者接受家政公司的管理和指挥等），那么这种关系在法律上仍可能被认定为事实上的劳务派遣关系。

2. 法律保护的范围：

   • 在没有书面合同的情况下，劳动者的权益保护可能受到一定限制。例如，劳动者可能难以证明其与家政公司之间的劳动关系，从而在主张工资、加班费、社会保险等权益时面临困难。
   • 但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使未签订书面劳动合同，劳动者仍享有基本的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。家政公司若违反这些规定，仍需承担相应的法律责任。

3. 法律风险与后果：

   • 对于家政公司而言，未签订书面劳动合同可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
   • 在发生劳动争议时，家政公司可能因无法提供书面合同而处于不利地位，需要承担更多的举证责任。
   • 若家政公司的派遣行为被认定为非法劳务派遣（如未取得劳务派遣许可证），则还可能面临更严重的法律后果，如被责令停止违法行为、没收违法所得、罚款等。

4. 建议与措施：

   • 对于家政公司：应尽快与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，确保派遣行为合法合规，取得必要的劳务派遣许可证。
   • 对于劳动者：若与家政公司存在事实上的劳务派遣关系但未签订书面合同，应收集相关证据（如工作证、工资条、工作记录等）以证明劳动关系。在权益受到侵害时，及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，虽然家政公司没有合同的派遣关系在特定条件下可能受到法律保护，但这种保护是有限的且存在诸多法律风险。因此，无论是家政公司还是劳动者，都应重视书面合同的签订和派遣行为的合法性，以维护自身的合法权益。如果您在家政服务或劳务派遣方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。