劳务派遣合同中没有社保条款是不合法的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与法定义务

根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（在此情境下为劳务派遣单位）有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。劳务派遣单位作为法定的用人单位，在劳务派遣关系中承担对劳动者的全部义务，这明确包括了为被派遣劳动者缴纳社会保险的责任。

二、社保条款的必要性

社保条款是劳动合同中不可或缺的一部分，它直接关系到劳动者的切身利益。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险，这些保险为劳动者提供了在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的基本保障。若劳务派遣合同中未包含社保条款，将严重侵害劳动者的合法权益，使劳动者在面临相关风险时无法得到应有的保障。

三、未缴纳社保的法律后果

若劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社保，将面临一系列法律后果：

1. 行政责任：社会保险行政部门有权责令劳务派遣单位限期改正，逾期不改的，将对用人单位处以罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
2. 民事赔偿责任：因未依法缴纳社保给劳动者造成损失的，劳务派遣单位需承担赔偿责任，如医疗费用报销损失、失业保险金损失等。
3. 经济补偿责任：若劳动者因此解除劳动合同，劳务派遣单位还需支付经济补偿金。

四、劳动者的权利与救济途径

面对劳务派遣合同中没有社保条款或劳务派遣单位未依法缴纳社保的情况，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：

1. 要求补缴社保：首先尝试与劳务派遣单位进行沟通，要求其依法补缴社保费用，并在合同中明确社保条款。
2. 解除劳动合同并要求经济补偿：若协商无果，劳动者有权单方面解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的规定要求劳务派遣单位支付经济补偿金。
3. 投诉与仲裁：劳动者可向当地的劳动监察大队或社保部门投诉反映情况，也可申请劳动仲裁委员会进行仲裁，要求劳务派遣单位履行缴纳社保的义务。
4. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

五、特别提醒

值得注意的是，虽然被派遣员工在用工单位工作，但社保缴纳的责任并不因此转移给用工单位。用工单位主要负责提供工作岗位、进行日常管理和支付服务费用等，而社保缴纳的法定义务仍由劳务派遣单位承担。然而，如果用工单位存在过错，如未将用于缴纳社保的费用支付给劳务派遣公司等，导致员工社保未缴纳，用工单位也可能需要承担相应的责任。

综上所述，劳务派遣合同中必须包含社保条款，且劳务派遣单位有义务依法为被派遣劳动者缴纳社保。劳动者在面临社保未缴的问题时，应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。