即使没有签订书面劳务合同，劳动者的合法权益依然受到法律保护。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动关系的建立与法律保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的存在并不依赖于书面劳动合同的签订。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系，这种关系同样受到法律的严格保障。例如，小张虽然没有与某公司签订书面劳动合同，但他每天按时上下班，完成公司分配的工作任务，那么小张与公司之间就存在事实劳动关系。
二、未签劳务合同下的劳动者权益
双倍工资支付：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这是为了惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
- 计算公式：假设劳动者月工资为W，用人单位未签合同的时间为M个月（M≤11），则用人单位需支付的额外工资为W×(M-1)（因为第一个月不支付双倍工资）。例如，若劳动者月工资为5000元，未签合同时间为6个月，则用人单位需额外支付5000×(6-1)=25000元。
社保补缴义务：
- 即使未签订书面劳务合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍有义务为劳动者补缴社会保险费。这是劳动者的法定权益，不受是否签订合同的影响。
法定福利待遇：
- 劳动者有权享受带薪年假、病假、婚假、产假（陪产假）等法定假期和福利待遇。这些权益是劳动者应得的，与是否签订书面劳务合同无关。
解除劳动关系的经济补偿：
- 如果用人单位违法解除事实劳动关系，劳动者有权获得相应的经济补偿。补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这是为了保障劳动者在劳动关系解除后的基本生活需求。
三、劳动者维权途径
收集证据：
- 劳动者应积极收集工资发放记录、工作考勤记录、工作邮件、工作证等能证明存在劳动关系的证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
协商解决：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决争议。这是最为直接且成本较低的解决方式，有助于双方达成和解并维护良好的劳动关系。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其改正违法行为。
- 同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付工资、经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
诉讼途径：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。法院将依法审理案件并作出判决，保障劳动者的合法权益得到实现。
四、特殊规定
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定进一步强化了劳动者的权益保护，使得劳动者在劳动关系中处于更加有利的地位。
总结与建议：
即使没有签订书面劳务合同，劳动者的合法权益仍然得到全面保障。作为劳动者，你应该了解自身权益并积极收集证据以备不时之需。如果用人单位存在违法行为或侵害你的合法权益，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。同时，我也建议你尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少不必要的纠纷和风险。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。