结论前置：被公司电话辞退且没有拿到被动辞退的直接证据，您仍然有可能通过法律途径维护自己的权益，但需要收集其他间接证据来支持您的主张，并遵循一定的法律程序。

详细分析：

1. 证据收集的重要性：

   • 在劳动争议中，证据是支持您主张的关键。虽然您没有直接拿到被动辞退的书面证据，但您仍然可以尝试收集其他间接证据，如通话录音（如果合法且未侵犯他人隐私）、短信、邮件、同事证言等，这些都可以作为证明您被辞退的辅助证据。
   • 特别是通话录音，如果能在通话中明确记录到公司辞退您的意思表示，且录音过程合法，那么这将是一个有力的证据。但请注意，录音时需确保不侵犯他人隐私，且最好在通话开始时明确告知对方正在录音（尽管这在实际操作中可能较为困难）。

2. 法律程序与途径：

   • 劳动仲裁：首先，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交您所能收集到的所有证据，包括上述提到的间接证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提交证据来支持您的主张。法院将依法进行审理，并作出判决。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果您能成功证明公司违法辞退您，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付您经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常与您的工作年限和月工资有关。
   • 建议：在采取法律行动之前，我建议您先与公司进行协商，看是否能达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。同时，我建议您尽快咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以便更准确地评估您的案件情况和制定合适的法律策略。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司否认辞退您，而是主张您是自动离职或旷工等，那么您需要提供相反的证据来证明您的主张。例如，您可以提供您正常出勤的记录、与公司沟通的记录等。
   • 另外，如果公司存在违法用工行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），您还可以在劳动仲裁或诉讼中一并主张相关权益。

总结与进一步行动建议：

虽然您没有直接拿到被动辞退的证据，但您仍然有可能通过收集其他间接证据和遵循法律程序来维护自己的权益。我建议您尽快行动起来，收集相关证据，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。