结论：退休了还在上班，公司领导无理由只给工资的百分之30，这一做法通常是不合法的。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。
一、法律角度分析
退休返聘的法律关系：
- 退休后返聘到原单位或新单位工作，与单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。但尽管如此，双方之间的权利义务仍应受到法律的保护和约束。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要规范劳动关系，但劳务关系中也可参照其公平、合理原则）及相关法律法规，劳动者（或返聘人员）有权获得与其劳动相应的报酬。
- 公司无理由只支付工资的百分之30，显然违反了公平、合理的原则，也损害了返聘人员的合法权益。
二、实际操作与建议
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司领导进行沟通，了解为何只支付工资的百分之30，并表达您的异议和诉求。
- 在沟通过程中，可以引用相关法律法规，强调公司行为的违法性，以及您应获得的合法权益。
收集证据：
- 如果沟通无果，建议您开始收集相关证据，如工作记录、工资条、返聘协议等，以证明您的劳动情况和公司未足额支付工资的事实。
寻求法律援助：
- 若公司仍拒绝支付足额工资，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在此过程中，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
三、可能面临的法律后果
公司需补足工资：
- 如果经过法律程序认定公司行为违法，公司将被要求补足您应得的工资差额。
公司可能面临处罚：
- 根据相关法律法规，公司还可能因违反劳动法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
总结与建议：退休后返聘工作，公司无理由只支付工资的百分之30是不合法的。我建议您先与公司沟通，表达您的异议和诉求；如果沟通无果，再收集证据并寻求法律援助。在此过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。