你可以通过以下步骤维权，核心结论是先固定证据，再通过协商、投诉或法律途径解决。具体分析如下：
- 固定证据是维权的基础
首先需要收集能证明“降工价”事实的证据，包括但不限于：
- 劳动合同中关于工资标准的条款（如约定底薪、计件单价等）；
- 工资条、银行流水（显示降薪前后的工资对比）；
- 工厂发布的降薪通知、会议记录或聊天记录（如管理口头通知的录音、微信记录）；
- 同事证言（如有其他员工被同样降薪，可联合取证）。
法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，劳动者对主张的事实负有举证责任。若证据不足，可能面临败诉风险。
- 与工厂协商是首选途径
可先向工厂管理层或人力资源部门提出书面异议，要求说明降薪的合法依据（如经营困难需全员降薪，需提供财务证明；或个人绩效不达标，需提供考核记录）。若工厂无法提供合理理由，可明确拒绝降薪并要求补发差额。
注意：协商时建议通过邮件、书面函件或录音留存沟通记录，避免口头交涉无凭证。
- 向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向工厂所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：
- 身份证复印件；
- 劳动关系证明（如劳动合同、工牌、考勤记录）；
- 降薪证据（如前文所述）；
- 投诉书（写明诉求，如要求补发工资、恢复原工资标准）。
处理结果：劳动监察部门会介入调查，若查实工厂违法降薪，会责令限期支付工资；逾期不支付的，可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
- 申请劳动仲裁是最终法律手段
若投诉未解决，可在劳动关系终止后1年内，向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 工厂支付工资差额（如1000元/月×降薪月数）；
- 若工厂未提前30日通知降薪，可主张额外1个月工资作为代通知金（需根据具体情形判断）；
- 若工厂违法解除劳动合同（如以降薪逼迫离职），可主张赔偿金（工作年限×2倍月工资）。
流程提示：仲裁需提交仲裁申请书、证据清单及证据材料，建议提前咨询或委托律师协助准备，以提高胜诉率。
补充建议：
- 若工厂以“经营困难”为由降薪，需符合《劳动合同法》第四十条规定的“客观情况发生重大变化”情形，且需与劳动者协商一致；未经协商单方降薪，属于违法行为。
- 维权过程中避免与工厂发生冲突，保留好工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，防止工厂以“旷工”等理由反诉。
如有进一步疑问（如证据收集细节、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供更具体的操作建议。