结论概述：针对您协商同意调岗后发现干不了且原岗位已没有的情况，您可以从以下几个方面来考虑和应对：首先，明确调岗协议的具体内容；其次，评估自身能力与新岗位的匹配度；最后，根据实际情况与雇主协商或采取法律手段维护自身权益。
详细分析：
明确调岗协议的具体内容：
- 您需要回顾与雇主签订的调岗协议，确认协议中是否明确规定了调岗后的岗位职责、薪资待遇、工作地点等关键条款。
- 如果协议中有关于调岗后无法胜任工作的处理条款，如培训、调岗回原岗位或解除劳动合同等，您应依据这些条款来主张自己的权益。
评估自身能力与新岗位的匹配度：
- 您需要客观评估自己是否确实无法胜任新岗位的工作。如果是因为缺乏必要的技能或知识，您可以考虑接受雇主提供的培训，以提升自己的能力。
- 如果经过培训后仍然无法胜任，或者新岗位的工作内容与您的职业规划、兴趣爱好等严重不符，您可以与雇主协商调岗回原岗位或寻找其他合适的岗位。
与雇主协商或采取法律手段：
- 协商：您可以与雇主进行坦诚的沟通，说明自己无法胜任新岗位的原因，并提出调岗回原岗位或寻找其他岗位的请求。在协商过程中，您可以引用调岗协议中的相关条款来支持自己的主张。
- 法律手段：如果协商无果，且您认为雇主的调岗行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。例如，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求雇主恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
特殊情况考虑：
- 如果调岗是由于雇主生产经营需要，且调岗后薪资水平与原岗位相当，同时不具有侮辱性和惩罚性，那么这种调岗可能被视为合法合理。在这种情况下，您可能需要更加谨慎地考虑自己的权益和诉求。
- 如果您因为调岗而遭受了经济损失或精神损害，您可以在仲裁或诉讼中要求雇主承担相应的赔偿责任。
行动建议：
- 收集证据：在与雇主协商或采取法律手段之前，您需要收集相关证据来支持自己的主张。例如，调岗协议、培训记录、工作表现评价等。
- 咨询专业人士：如果您对调岗协议或相关法律法规有疑问，或者需要进一步的法律帮助，您可以向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
最后，我希望您能够冷静处理这个问题，通过合理的沟通和协商来寻求最佳的解决方案。如果问题无法得到妥善解决，也不要害怕采取法律手段来维护自己的权益。