合同未到期，公司进行经济性裁员时，员工应获得的是补偿金，而非赔偿金。下面我将从多个角度为您详细解释：

一、补偿金与赔偿金的区别

1. 补偿金：通常是在劳动合同依法解除或终止时，用人单位按照法律规定向劳动者支付的经济补偿。它是对劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失的一种补偿。
2. 赔偿金：则是在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一种惩罚性赔偿。它旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因此遭受的损失。

二、经济性裁员与补偿金

1. 经济性裁员的定义：经济性裁员是指用人单位在面临经营困难、市场变化等经济原因时，为了降低运营成本、调整经营策略而依法进行的裁员行为。
2. 补偿金的支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位进行经济性裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、为何不是赔偿金

1. 合法性：经济性裁员是用人单位在面临经济困难时的一种合法行为，只要符合法律规定的条件和程序，就不属于违法解除劳动合同。因此，用人单位不需要支付赔偿金。
2. 目的不同：赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚，而经济性裁员是用人单位为了应对经济困难而采取的合法措施。两者的目的和性质完全不同。

四、特殊情况下的赔偿金

如果用人单位在进行经济性裁员时，未按照法律规定的条件和程序进行，或者存在其他违法行为（如歧视、报复等），那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。但这种情况并不属于正常的经济性裁员范畴。

五、建议与注意事项

1. 了解法律规定：作为劳动者，您应该了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济性裁员和经济补偿的相关规定，以便在面临裁员时能够维护自己的合法权益。
2. 保留证据：如果用人单位提出经济性裁员，您应该要求用人单位出具书面通知，并保留好相关证据（如工资单、工作证等），以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
3. 协商与沟通：在裁员过程中，您可以与用人单位进行协商和沟通，了解裁员的具体原因和补偿方案，并争取获得更合理的补偿。

如果您在合同未到期时遇到公司经济性裁员的情况，并且对补偿金或赔偿金有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。