结论：老板在你受伤后要求你签署“因为门禁原因后果自己承担责任”的声明，这一行为很可能涉及违法，且该声明在法律上可能是无效的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
工伤认定原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤的认定主要遵循“无过错责任原则”，即只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤，而不论职工或用人单位是否存在过错。
门禁与工伤的关系：
- 门禁制度是用人单位为了管理需要而设置的安全措施，但它并不是决定工伤认定的关键因素。即使职工因违反门禁规定而受伤，只要符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所、工作原因），仍应被认定为工伤。
二、老板要求签署声明的法律性质
免责条款的无效性：
- 老板要求你签署的声明，实际上是一种免责条款，试图通过约定来免除用人单位在工伤事故中的法律责任。然而，根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是无效的。
违反法律强制性规定：
- 工伤认定和赔偿是法律规定的强制性义务，用人单位不能通过内部规定或与劳动者之间的约定来免除这一义务。因此，老板要求你签署的声明很可能因违反法律强制性规定而无效。
三、你的权利与应对措施
拒绝签署声明：
- 你有权拒绝签署这种可能损害你合法权益的声明。如果老板坚持要求你签署，你可以明确表示反对，并保留相关证据（如录音、聊天记录等）。
申请工伤认定：
- 无论你是否签署了该声明，如果你符合工伤认定的条件，都有权向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是维护你合法权益的重要途径。
寻求法律援助：
- 如果你在处理工伤事故过程中遇到困难或受到不公正待遇，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）。我可以为你提供专业的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
如果签署了无效声明：
- 即使你签署了该声明，它也不会产生法律效力。在工伤事故发生后，你仍然有权依法享受工伤保险待遇和赔偿。
老板的法律责任：
- 如果老板试图通过签署声明来逃避法律责任，他可能会面临法律制裁。社会保险行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其承担相应的法律责任。
建议：面对老板的这种要求，你要保持冷静和理智，明确自己的权利和义务。不要轻易签署可能损害你合法权益的声明，而是积极寻求法律援助和保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。