结论：高压供用电合同未签订，通常不会直接导致您被辞退，但具体情况需结合您的劳动合同、公司规章制度以及未签合同的原因来综合判断。
分析说明：
劳动合同与供用电合同的关系：
- 劳动合同是您与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它涵盖了您的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等核心条款。
- 高压供用电合同则是您或您所在单位与供电部门之间关于电力供应与使用的协议，它主要规范的是电力供应的相关事宜。
- 两者在性质、目的和内容上均存在显著差异，因此，高压供用电合同的签订与否，通常不会直接影响劳动合同的效力或您的就业状态。
未签高压供用电合同的可能后果：
- 如果您因工作原因需要负责高压供用电合同的签订，但未能完成此任务，且这构成了您工作职责的一部分，那么用人单位可能会根据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，对您进行一定的管理或处罚。然而，这种处罚通常不会直接等同于辞退，除非您的行为构成了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形。
- 如果未签高压供用电合同是由于供电部门的原因或双方协商未果等外部因素导致的，那么这通常不会成为您被辞退的理由。
辞退的合法条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 单纯因为未签高压供用电合同而辞退员工，通常不符合法定的辞退条件，因此可能构成违法辞退。
法律建议：
- 如果您因未签高压供用电合同而面临被辞退的风险，建议您首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解公司对此类情况的处理规定。
- 如果您认为公司的辞退决定缺乏合法依据或违反了相关法律法规，您可以与用人单位进行协商，要求撤销辞退决定或给予合理的补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、公司规章制度等相关证据材料。
- 在申请仲裁前，可以咨询专业律师（如我）的意见，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 根据律师的建议和仲裁结果，采取相应的法律行动来维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。