公司经理作为劳动者，不可以被公司强行辞职，但公司可以依法解除与经理的劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动者权益保护角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。公司经理作为劳动者，同样享有这些权益，公司不能随意强行解除与经理的劳动合同，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
从公司解除劳动合同的合法程序角度
如果公司想要解除与经理的劳动合同，必须遵循合法的程序和条件。具体来说，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条等规定，在符合法定情形下解除劳动合同。例如：
第三十九条规定的情形：包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任的等。如果经理存在这些情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
第四十条规定的情形：包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。在这些情形下，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。
第四十一条规定的情形：主要涉及经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等。在这些情形下，公司需要按照法定程序进行裁员，并支付经济补偿。
从公司强行解除劳动合同的法律后果角度
如果公司未经合法程序强行解除与经理的劳动合同，将构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，公司强行解除劳动合同将面临支付高额赔偿金的风险。
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