结论前置：在一般情况下，员工不能随意“强制离职”，但特定情况下员工有权单方解除劳动合同，且用人单位若违法解除劳动合同，员工也有相应的法律救济途径。以下是对这一问题的详细分析：
一、员工单方解除劳动合同的情形
提前通知解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这是员工在正常情况下解除劳动合同的合法方式，无需用人单位批准，只需履行提前通知义务即可。
因用人单位违法行为解除：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。这种情况下，员工解除劳动合同是合法的，且有权要求用人单位支付经济补偿。
特殊情形下的立即解除：
- 当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这是法律对劳动者人身安全的特殊保护。
二、用人单位违法解除劳动合同的情形及后果
违法解除的情形：
- 用人单位在不符合法定解除条件或未履行法定程序的情况下，强制员工离职，即构成违法解除劳动合同。例如，用人单位未提前三十日通知员工解除劳动合同，或未支付经济补偿等。
违法解除的后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是法律对用人单位违法行为的严厉制裁。
三、员工权益保护途径
协商与调解：
- 员工在面临用人单位违法解除劳动合同时，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可以寻求劳动调解机构的帮助，通过调解解决争议。
劳动仲裁与诉讼：
- 若协商与调解均无法解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在面临用人单位违法解除劳动合同时，员工应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以备后续维权之需。
遵循法律程序：
- 员工在解除劳动合同或维护自己权益时，应严格遵循法律程序，避免采取过激行为或违法行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时咨询：
- 若员工在解除劳动合同或维护自己权益过程中遇到复杂情况或难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，员工在一般情况下不能随意“强制离职”，但在特定情况下有权单方解除劳动合同，且用人单位若违法解除劳动合同，员工也有相应的法律救济途径。希望以上分析能对你有所帮助。