关于续原单位工龄是否需要现在单位盖章的问题，这主要取决于具体的工龄接续或更改流程以及所在单位或地区的具体规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。
首先，工龄接续或更改通常涉及到个人工作经历的核实和确认，这是确保工龄计算准确、公正的重要环节。在这个过程中，个人需要向所在单位提交相关申请和证明材料，以便单位进行初步审核和汇总。
对于一般情况：
提交申请：您需要向现在所在单位提交工龄接续或更改的申请，明确说明您希望接续或更改的工龄时间段和原因。
提供证明材料：根据单位或地区的要求，您可能需要提供一系列证明材料，如原单位的离职证明、养老保险缴费明细、劳动合同等，以证明您在原单位的工作经历。
单位审核与盖章：在您提交申请和证明材料后，现在所在单位通常会对这些材料进行审核。如果材料齐全且符合规定，单位可能会在相关表格或文件上签字盖章，以确认您的工龄接续或更改申请。这一步骤是确保工龄计算准确性和公正性的重要环节，也是单位对员工工作经历的一种认可。
结合您提供的参考信息：
在事业单位工龄接续或更改的流程中，明确提到了需要填写相关申请表，并且“所有工作履历需填写、所在单位及主管部门签字盖章”。这进一步印证了单位盖章在工龄接续或更改过程中的重要性。
同时，参考信息中也提到了需要提供一系列证明材料，如养老保险缴费证明、劳动合同等，这些材料都是用于核实您的工作经历和工龄的。
综上所述：
续原单位工龄通常需要现在单位盖章，以确认您的工龄接续或更改申请，并确保工龄计算的准确性和公正性。不过，具体流程可能因单位或地区而异，建议您在申请前先咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解具体的申请流程和所需材料。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。