工龄转入新公司，原公司是否需要盖公章，取决于具体的操作环节和所需材料，不能一概而论。以下分情况说明：

1. 若涉及工龄认定或社保转移等需要原公司出具证明文件的情形：

   • 通常，原公司需要出具相关的证明文件，如工作证明、离职证明、社保缴纳记录等，以证明员工在该公司的工龄。
   • 在这些证明文件上，为了确保其真实性和有效性，原公司往往需要加盖公章。公章是公司法人权利的象征，加盖公章意味着公司对该文件内容的认可和负责。

2. 若工龄转入新公司仅涉及内部人事记录或系统更新，无需原公司出具额外证明：

   • 在某些情况下，新公司可能仅通过内部系统或人事记录来更新员工的工龄信息，这通常不需要原公司直接参与或盖公章。
   • 例如，如果新公司能够通过社保系统直接查询到员工在原公司的社保缴纳记录，那么可能就不需要原公司再出具额外的证明文件。

建议：

• 在实际操作中，员工应首先了解新公司对于工龄转入的具体要求和流程。
• 如果需要原公司出具证明文件，员工应与原公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确所需文件的内容和格式，并确保文件上加盖了原公司的公章。
• 如果在办理过程中遇到任何问题或疑问，员工可以及时向新公司或原公司的人力资源部门咨询，或者向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的解答和建议。