核心结论：新公司承认老公司工龄，通常需要员工提供一系列凭证来转移工龄，这些凭证主要包括劳动关系证明、工作年限证明以及其他可能需要的辅助材料。以下是对这些凭证的详细说明：
劳动关系证明：
- 劳动合同：这是最直接且有力的证明员工与老公司存在劳动关系的文件。劳动合同中通常会明确标注员工的入职日期、职位、工作内容等关键信息，是证明工龄的重要依据。
- 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。通过社保缴纳记录，可以清晰地看到员工在老公司的缴费时间段，从而间接证明其工龄。
- 工作证、工牌或名片：这些物品虽然不如劳动合同和社保缴纳记录正式，但在某些情况下也能作为辅助证明，证明员工曾在老公司工作。
工作年限证明：
- 离职证明：离职证明是员工从老公司离职时，由老公司出具的证明文件。离职证明中通常会包含员工的入职日期、离职日期、职位等信息，是证明员工在老公司工作年限的直接证据。
- 工资单或银行流水：工资单或银行流水可以显示员工在老公司期间的薪资发放情况，虽然不能直接证明工龄，但可以作为辅助材料，与劳动合同、离职证明等文件相互印证。
- 其他工作记录：如项目合同、工作报告、考勤记录等，这些记录也能在一定程度上证明员工在老公司的工作年限和职责。
其他辅助材料：
- 个人档案：如果员工的个人档案中包含了在老公司的工作经历，那么个人档案也可以作为证明工龄的辅助材料。
- 公证文件：在某些特殊情况下，员工可能需要将上述凭证进行公证，以增加其证明力。
特别说明：
- 在提供这些凭证时，员工应确保它们的真实性和完整性，避免提供虚假或篡改过的文件。
- 如果员工在老公司工作期间存在多个职位或部门调动，应尽可能提供全面的证明材料，以准确反映其工龄和工作经验。
- 如果员工在转移工龄过程中遇到任何问题或纠纷，如新公司不承认老公司工龄等，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。