在将工龄转到别的公司时，为了保障自己的权益，建议保存以下几份关键证据：

1. 原公司的工作证明或离职证明：

   • 这份文件应明确标注您在原公司的入职日期、离职日期以及工作岗位等信息。它是证明您在原公司工作经历和工龄的重要依据。在办理工龄转移时，新公司通常会要求您提供此类证明以核实您的工龄情况。

2. 社保缴纳记录：

   • 社保缴纳记录是反映您工作经历和工龄的另一重要证据。它详细记录了您在各个工作阶段的社保缴纳情况，包括缴纳时间、缴纳基数等。新公司在确认您的工龄时，往往会参考您的社保缴纳记录。因此，建议您妥善保管社保缴纳凭证或定期查询并打印社保缴纳记录。

3. 劳动合同或协议：

   • 如果您与原公司签订了劳动合同或相关协议，并且其中明确约定了工龄的计算方式或转移条款，那么这份合同或协议也是非常重要的证据。它可以帮助您在新公司中争取到应有的工龄待遇。

4. 工资单或银行流水：

   • 工资单或银行流水可以证明您在原公司的收入情况，虽然它们不直接证明工龄，但可以作为辅助证据来支持您的工作经历和工龄。在某些情况下，新公司可能会要求您提供此类证据以核实您的工作稳定性。

5. 其他相关证据：

   • 根据您的具体情况，可能还需要保存其他与工龄相关的证据，如员工手册、公司规章制度、工作邮件或聊天记录等。这些证据可以在必要时提供额外的支持。

在保存这些证据时，建议您注意以下几点：

• 确保证据的真实性和完整性：所有证据都应真实反映您的工作经历和工龄情况，不得篡改或伪造。
• 妥善保管证据：将证据保存在安全、可靠的地方，防止丢失或损坏。可以考虑将电子证据备份在云端或外部存储设备中。
• 及时更新证据：随着工作经历的增加和变化，及时更新和补充相关证据，以确保其时效性和准确性。

如果因证据不足或保存不当而导致工龄争议，您可能会面临以下法律后果：

• 工龄计算错误：新公司可能无法准确计算您的工龄，导致您无法享受到应有的工龄待遇，如年假、病假、工资调整等。
• 劳动争议：如果因工龄问题与新公司发生争议，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。这将耗费您的时间和精力，并可能带来一定的经济压力。

因此，为了保障自己的权益，在将工龄转到别的公司时，请务必妥善保存相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。