核心结论：协议书签字后仍可能存在反馈或主张权利的空间，但需结合协议内容、签署过程及法律规定综合判断。

1. 协议签署后的法律效力
   根据《民法典》第465条，依法成立的合同对双方具有法律约束力。若协议内容合法、双方自愿签署且无欺诈、胁迫等情形，原则上签字后即生效，双方应按约定履行。但若协议存在以下问题，可能影响效力：

   • 内容显失公平：如赔偿金额显著低于法定标准（依据《工伤保险条例》第37条，七级伤残应享受13个月本人工资的一次性伤残补助金，离职时还有医疗补助金和就业补助金）；
     
   • 未告知法定权利：如公司未明确告知您可依法享受的工伤保险待遇，导致您在不知情下签署；
     
   • 程序违法：如协议未经过劳动能力鉴定委员会确认伤残等级，或未通过劳动仲裁前置程序（若涉及争议）。
     

2. 可反馈或主张权利的情形

   • 协议未实际履行：若公司未按协议支付赔偿，您可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求公司履行；
     
   • 协议存在重大误解或欺诈：如签署时公司隐瞒关键信息（如已为您投保但未告知可获双重赔偿），您可在知道撤销事由之日起1年内申请撤销协议；
     
   • 法定待遇未涵盖：若协议仅约定部分赔偿（如仅支付一次性伤残补助金，未包含医疗补助金和就业补助金），您可要求公司补足差额；
     
   • 后续病情恶化：若伤残等级因职业病加重（需重新鉴定），您可按新等级主张差额赔偿。
     

3. 操作建议

   • 审查协议内容：核对赔偿项目是否涵盖法定全部待遇（一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金），金额是否符合标准；
     
   • 收集证据：保留协议原件、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录等，证明协议存在瑕疵或公司未履约；
     
   • 及时行动：若发现协议问题，应在1年内申请劳动仲裁（自知道或应当知道权利被侵害之日起算），避免超过时效；
     
   • 协商优先：可先与公司沟通，要求补充赔偿或调整协议，若协商无果再启动法律程序。
     

总结：签字不代表“一锤定音”，若协议存在违法或显失公平情形，您仍有权通过法律途径维护权益。建议尽快携带协议及相关材料，进一步分析具体条款和签署过程，制定针对性方案。