结论：根据您描述的情况，在公司宿舍洗澡时池砖掉落砸断脚趾，有可能被认定为工伤，但具体是否构成工伤，需要结合实际情况和相关法律规定进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例还规定了其他几种应当认定为工伤的情形，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
二、您的情况是否符合工伤认定条件
工作时间与工作场所：
- 如果您是在正常的工作时间之后，在公司宿舍内洗澡，且洗澡行为可以视为工作后的收尾性工作（如为了保持个人卫生，以便更好地投入第二天的工作），那么可以认为是在工作时间和工作场所内。
- 如果洗澡行为与工作无直接关联，且发生在非工作时间，那么可能不符合“工作时间和工作场所内”的条件。但考虑到公司宿舍的特殊性，即使是非工作时间，如果宿舍是公司提供的，且洗澡设施是公司为了员工生活便利而设置的，那么在一定程度上也可以视为工作场所的延伸。
工作原因：
- 池砖掉落砸断脚趾，如果是因为宿舍设施老化、维护不当等公司原因导致的，那么可以认为与工作有关。因为公司有责任为员工提供安全的工作和生活环境。
- 如果是因为您个人使用不当或故意破坏导致的，那么可能不被认定为工伤。
三、工伤认定的程序与建议
及时报告：
- 发生事故后，您应立即向公司报告，并要求公司协助您进行工伤认定申请。
收集证据：
- 收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故的发生和受伤情况。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，您或您的公司应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时提出申请，您或您的近亲属可以在1年内直接提出申请。
法律途径：
- 如果公司拒绝承认工伤或拒绝支付相关费用，您可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、可能的法律后果
如果认定为工伤：
- 您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
如果未认定为工伤：
- 您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于事故的具体原因和责任归属。
最后建议：鉴于工伤认定的复杂性和专业性，我建议您尽快咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以便更准确地了解您的权益和可能的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。