在厂里厕所意外被砸，并不一定就报不了工伤，是否构成工伤需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 如果在厂里厕所被砸是因为厕所设施存在安全隐患，且该隐患与工作相关（例如，厕所是工作场所的一部分，且因工作需要频繁使用），那么这种情况可能构成工伤。
- 举例来说，如果厕所的屋顶因为年久失修而坍塌，导致正在上厕所的职工被砸伤，且该厕所是职工在工作期间必须使用的，那么这种情况很可能被认定为工伤。
在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 虽然这一条款主要指的是工作开始前或结束后，职工在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到的伤害，但如果厕所的使用可以被视为工作的一部分（例如，某些特殊工种需要频繁上厕所以保持身体状态），且伤害发生在合理的时间范围内，也有可能构成工伤。不过，这种情况相对较为少见，需要具体分析。
二、不构成工伤或难以认定工伤的情形
非工作原因导致的伤害：
- 如果在厕所被砸是因为个人行为（如故意破坏设施、在厕所内打闹等）导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
非工作时间或非工作场所内的伤害：
- 如果伤害发生在非工作时间（如休息日、下班后）或非工作场所（如职工宿舍的厕所，且该宿舍并非工作场所的一部分），那么这种情况通常也不会被认定为工伤。
证据不足或难以证明与工作相关：
- 在某些情况下，即使伤害发生在工作时间和工作场所内，但如果无法提供足够的证据证明伤害与工作相关（例如，厕所设施损坏的原因不明，无法确定是否与工作有关），那么也可能难以认定工伤。
三、建议与行动
及时报告并保存证据：
- 如果发生此类事故，应立即向厂方报告，并尽可能保存相关证据（如现场照片、医疗记录等），以便后续申请工伤认定。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
寻求法律帮助：
- 如果对工伤认定结果有异议，或者厂方拒绝承担相关责任，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，在厂里厕所意外被砸是否构成工伤，需要结合具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。